，原告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告XX公司向原告支付各项工伤保险待遇。2010年11月4日，城口县人事劳动争议仲裁委员会立案受理后 时的上年度职工平均工资30963元计算原告的一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护某应当参照当地护某报酬标准以50元/天计算， ...

，住院28天，2011年7月15日被认定为工伤，2011年11月8日经鉴定为十级伤残。工作期间，被告没有某原告缴纳社会保险。原告于2012年2 工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布，本院按2010年职工月平均工资2944元计算。综上，被告XX公司应支付原告经济补偿2944元（2944元/月×1 ...

]X号仲裁裁决书(以下简称“575裁决”)，被告陈XX的工资标准应以每月680元计算，原告诉请以此标准计付被告各项工伤保险待遇计157006.6元。 被告陈XX辩称： 完毕，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 一审宣判后，原告泰通公司不服上诉称： ...

义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 本案受理费10元，由被告长沙市某进出口有限公司负担。 如不服 和伤残就业补助金，终止工某保险关系。一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工某医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工某，八级 ...

的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资 津贴3157.25元； 七、重庆XX包装有限公司给付罗XX住院生活补助费3528元、住院期间护理费x元、交通费300元及剪发费100元； 上述费用共计x.18元， ...

保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案天源公司系经 ，根据福建省人力资源和社会保障厅《关于公布2008年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》及福建省统计局最后一次公布的福建省人口平均预期寿命的报告，可以看出 ...

均无异议的事实本院予以确认。 本院认为，1、关于支付解除劳动关系经济补偿金的标准问题。因上诉人自工伤后一直未到被上诉人处上班，根据本院生效的（2005） 年8月份起至判决生效之日止每月按453.6元的工资支付给上诉人，并无不当，上诉人要求被上诉人支付的拖欠工资款数额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

元由原告郑某（汝州）复盛矿业有限责任公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条之规定 、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （ ...

伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告新郑市中医院承担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...