书面劳动合同，并前往有关部门为其办理了入用手续，按月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底， 的劳动合同，即便真实，也仅能证明原告与该两人订立了书面劳动合同，不能证明其与被告或其他员工也订立了书面劳动合同，其以此来证明其与所有员工均订立书面 ...

，上班时间在麻将馆打牌，并私下做自己的服装生意。3、工作时间不为公司着想，招聘员工不严格把关，对公司造成重大损失，经济上和名誉都有。公司准备向 的事情最后做决定的都是公司老板。2011年8月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7 ...

（2012）第X号函函告我院。 上述事实有离职手续表、离职证明、仲某、加班情况表、职工考勤登记表、工资表、员工转正申请表及双方当事人的陈述等证据在卷为据 工资5808元，但未足额发放，因此某某公司还应向李某支付加班工资971元。 综上所述，李某的诉讼请求部分成立，应予支持，其余部分不能成立，不予支持。 ...

员工签订劳动合同并自2010年2月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7人离职，直接造成项目研究工作的停滞，故研究项目没有如期某成系金耐特公司未向聘用人员发放工资所致，金耐特公司要求解除合同不符合相关法律规定；二、对合同约定的项目研究任务，河工大已 ...

通知我解除合同。我认为我在被告处工作9年，被告按月发放工资，我与被告之间已形成不定期劳动合同关系。我向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的 其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月 ...

及2009年1月25日至1月31日法定春节假期。因被告已照常发放了原告上述休假期间的工资，故原告2008年的年休假在2009年1月22日至2月5 还在2010年2月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由是不 ...

要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 后发放，但被告在实际中按照远大于x元基本工资的标准向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告按照每月x元的 ...

元奖金后，支付被告2010年2月1日至2010年3月5日的工资。 被告的工资中不包括通讯费及交通费，而小区经理每月可报销通讯费200元，但公司规定，被告 手机并不属实。被告离职时已办理所有的移交手续。部门职工2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元 ...

审理过程中，原告提供了农银汇理基金管理有限公司出具的“关于原我公司员工高xx工资发放情况的说明”一份，载明：“2008年4月至2009年2月期间，高 人民币42,683.33元，高xx已于2009年2月离职。”该公司同时出具“关于原我公司员工高xx假期及年终奖金发放情况”一份，载明：“高xx原系我公司 ...

、10月份的工资一直正常发放，且都是下月发上月工资。被告有能力支付经济补偿金。四、原告的合同约定工资为x元/月，加上餐费补贴，工龄补贴，离职时的工资 原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年 ...