劳动合同会知函》。从被上诉人给白某甲国邮寄《解除劳动合同会知函》不寄给《解除劳动关系证明书》的行为可以看出，2009年9月4日之前，被上诉人已经 ：一、白某甲国2009年7月7日后不到单位上班是否办理了请假手续被上诉人解除与白某甲国的劳动关系是否符合法律规定二、上诉人要求被上诉人支付丧葬费8552元、 ...

月11日，上诉人申请与被上诉人解除劳动合同、自谋出路；2000年4月24日，双方协商解除劳动关系，在“解除、终止劳动合同证明书”“单位意见”和“工人意见”栏 合同”，双方分别盖章签字。上诉人称其于2000年4月11日向被上诉人递交解除劳动合同申请系受豫电[2000]X号文件规定威逼所写，2000年4月 ...

二张，用以证明被告自行垫付住院期间的医某5,834.3元； 证据九、病情证明书，用以证明被告伤后需要暂停工作接受治疗、休息。 经庭审质证，被告对原告所 月1日以后没有到单位上班，在2011年11月12日被告已向仲裁委提出解除劳动关系的申请，并要求给予工伤待遇和劳动待遇，该证据与劳动关系没有直接的关系。 ...

劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某 ，如果违反了该约定，应承担相应的法律责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某 ，如果违反了该约定，应承担相应的法律责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

期限劳动合同，2010年12月，被告以其严重违反劳动纪律为由，单方与申请人解除劳动关系，严重侵犯了申请人的合法权益。其于2011年4月25日申诉至鹤壁市 的真实意思表示，故应认定双方劳动合同关系已事实上协商解除。被告公司作为原用人单位，未及时向原告出具协商解除劳动合同证明书的行为显属不当，应予以纠正， ...

12月12日，甲某以挂号信形式向田某邮寄终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书。其中载明：“本单位与你签订的劳动（聘用）合同（工作关系）， 证明上诉人说收了张国有4000元，并上交给了被上诉人。正是由于被上诉人调查的结论与事实严重不符，从而证明了被上诉人在调查过程中采用了非法的欺骗、承某等手段 ...

岗位，对原告杨某怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨某在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知火电一公司，才造成了现在 某一直都在主张权利。3.关于上诉人称双方自愿解除合同不属实。双方并未签订解除劳动合同协议书，双方签订解除、终止劳动合同证明书完全是出于无奈。综上，上诉人与 ...

劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解某劳动关系证明书等。2008年10月6日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由被申请人（原告） ）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止 ...