岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...

期间多次表示可以安排原告回被告处工作，恢复其原来职位，或者调整到其他部门，为其补买社会保险，但原告均予以拒绝，因此没有必要继续维持双方的劳动关系，应该 的证据材料证明此项系争事实，原审在此情况下参照依法较能反映职工实际收入水平的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人梁某某于劳动合同解除前12个月的月 ...

诉辩，双方当事人争议的焦点是：1、原告在被告处从事的是何种性质的工作2、原、被告解除劳动关系的时间及原因3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动 斌证实原告（除黄某丙外）从2008年11月份起与（略）环宇保洁服务队形成事实劳动关系，11月份以后的工资是其服务队发放及发放各工资的金额等事实与六原告 ...

被告公司隐瞒了其前往美国，不在当地的事实。如果原告及其亲属把真实情况告知被告公司，双方有可能不会签订《保留劳动关系协议书》，原告及其亲属的这种作法首先违背 和各种生活福利等待遇，在此情况下，作为郑州三棉有限责任公司没有权利限制上诉人邓某甲谋生的方式。且上诉人邓某甲采取何种谋生方式对郑州三棉有限责任公司 ...

离开公司，未再到被告处工作，原、被告之间的劳动关系也未解除。2008年12月15日原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该委于2008年12月16 合同约定，甲方可以调整乙方的岗位，乙方应服从。双方当事人在2007年7月18日签订劳动合同，双方之前不存在事实劳动关系。完成年度工作任务情况下，才能发放 ...

服务中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明1 和回款存在时间差。《2001年回款及提成》是卓某某制作的，双方确认无误情况下签字认可，意思表示真实，应按《2001年回款及提成》计算提成。许 ...

，湘潭县信用联社在对李某乙进行免职处理后，仍可以解除双方的劳动关系，湘潭县信用联社知道刘建波的贷款情况未采取措施，不意味湘潭县信用联社负有责任，湘潭县 ，造成严重后果，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人李某乙答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，程序 ...

原判逻辑错误，县联社在对李某进行免职处理后，仍可以解除双方的劳动关系，县联社知道刘建波的贷款情况未采取措施，不意味县联社负有责任，县联社与刘建波 违反县联社规章制度，造成严重后果，县联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。 李某答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法， ...

其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须先 了支付经济补偿金的行为，在何某某自己拒绝领取经济补偿金的情况下，其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。五、何某某在原审中诉请的企业月 ...

日，在双方第某次签订的两年合某未到期的情况下，原告应第某人的要求与被告解除劳动合某，解除劳动合某时原告未对被告自2008年至2011年4月 支付。其它的意见认同上诉人的意见。 二审予以补充明确的事实：2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方（ ...