点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》 二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让 ...

点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》 二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让 ...

点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》 二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让 ...

点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》 二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让 ...

月15日，莎丽公司、吴某某签订了一份《保密合同》，约定：吴某某作为莎丽公司的员工，负有保护莎丽公司的技术信息和经营信息等无形资产的义务，不得向他人 之诉。吴某某等人认为本案属于劳动纠纷，但劳动纠纷是用人单位与劳动者因履行劳动合同而形成的纠纷，劳动关系一方因劳动纠纷而提出的请求权属于与侵权之诉不同性质的 ...

与员工在签订劳动合同时，还签订有员工保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接或间接地使用或帮助 对公众而言，不可能通过公开渠道获取，软件公司对该秘密也采取了必要的保密措施。关于价值性，深圳市建设局鉴字[2000]第X号科学技术成果鉴定证书认为“该软件达到 ...

依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 北京市海淀区人民法院判决认为：北京领邦仪器技术有限公司（简称领邦公司）与单XX签订的《劳动合同书》为双方真实意思表示 之一”。同日，领邦公司与单XX签订《员工保密合同》，约定单XX在领邦公司任职期间及离职以后保守领邦公司技术秘密和其他商业秘密，并约定单XX ...

客户名单、管理方法、经营技巧、销售渠道以及其它经营信息等。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他全部 约定：供方应为需方提供技术保密工作，不得向第三方扩散需方技术资料以及为它方提供同类加工，若违约供方应赔偿需方十倍该合同货款的损失，加工结束后， ...

、图纸、资料、市场信息、文档及科研数据均属本所员工必须保守的秘密。1995年2月，信达公司制订的保密法细则和保密范围密级划分的规定载明：保密范围包括经 财产的，一般认定无效”的规定，一审法院认定信达公司与益能达公司签订的《技术转让合同》无效。由于华西研究所不能按法律的有关规定举出侵权人周某某、程某某及 ...

4日、2007年1月30日和2008年12月15日，蒙某就涉案合同分别向北京仲裁委员会提起仲裁申请，北京市仲裁委员会分别作出(2002)京仲裁字第X号 同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 根据《技术合作合同》第五条第三款约定的内容，2001年12月27-28日，蒙 ...