一次劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日。2009年4月22日，被告告知原告，合同到期不再续签，并要求原告在退厂 无奈，签了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定期限劳动合同，解除了与原告的劳动关系，应属违法解除，故原告不服上海市松江区劳动 ...

、上海天时印刷有限公司之间的固定期限劳动合同合法有效，该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与刘某某不再续签劳动合同，故根据刘某某 ，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同，现公司解除合同，应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其2007年、2008年的 ...

、上海天时印刷有限公司之间的固定期限劳动合同合法有效，该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与王某某不再续签劳动合同，故根据王某某 ，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同，现公司解除合同，应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其2007年、2008年的 ...

对调岗没有什么反映，被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理查明 被告双方签订的劳动合同于2009年12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月开始 ...

仲裁确定的金额支付。被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理 被告双方签订的劳动合同于2009年12月27日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和 ...

组成明细表，原告的月工资由基本工资960元、周六工资353.28元、综合保险250元、固定加班工资400元及全勤奖50元。原告对该工资组成不予认可。 审理中， 送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1日至9月 ...

，方案须经我公司同意方可实施；合同到期，改造装修时更换的门窗等固定设施归我公司所有，不得以此抵租赁费。合同履行中，因被告未按合同约定期限支付当年租金，自2008年12月1日至今双方再未续签合同，我公司要求与被告解除租赁关系，被告以继续经营为由，不予腾房。2009年5月19日，我公司与 ...

劳动合同制。按规定，原告可以签订无固定期限合同，但原告选择签订一年期的合同，期限至1995年6月30日止。合同到期后，公司不再与原告续约， 2000年5月15日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求续签合同，仲裁委以原告超过时效为由未予受理，原告对仲裁决定不服，向上海市虹口区人民法院起诉，虹口 ...

某，1989年其退伍后一直在被告处工作。按照法律规定，被告应与其签订无固定期限劳动合同，但被告拒签。2010年9月被告终止双方劳动关系。遂经仲裁， 处从事电气焊工作，双方签订了劳动合同，最后一次续签合同到期时间为2010年11月30日。2009年6月至2010年11月底原告未至被告处工作，被告每月发放 ...

进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动 8月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订合同于2011年12 ...