元与事实不符，与其仲裁时所主张的金额也不一致，原告在诉讼阶段增加金额没有法律依据。被告已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动 单五份，用以证明原告因疏忽大意给被告造成损失，被告据此没有发放原告9月份工资； （3）电子考勤记录一份，用以证明原告在职期间的实际出勤情况。 上述证据 ...

缺乏相应的证据证实，本院亦难以采信。此外从电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障 、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而且与其陈述的工时工资负数是因为未完成工作任务的说法相矛盾， ...

2009年11月6日对其发出工作调令后，一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理 该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示，原告该期间存在平时加班728小时，双休日加班396小时，国定假加班72 ...

分部安全例会记录表，证明闫某某明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、2009年5月4 做的，考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为侯甲作考勤的事实； 十、劳动合同一份(劳动合同第十一 ...

做的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯某作考勤的事实； 十、劳动合同一份（劳动合同第十一 公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机 ...

就在窑里坐着，偶尔生产部会安排干点其他事情。对工龄奖的陈述没有异议，工龄奖体现在双休加班费一栏内。公司没有考勤确认表的，是由仓库负责人考勤的，考勤后 且结合被告陈述的2008年5月开始每周加班1天、之前每周加班2天来确定，对干燥记录表中未中断部分，因被告系干燥窑的操作工，故被告陈述对双休日不开窑的日子 ...

原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司人事部询问具体情况，得到 和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交某，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告无须支付2至5月工资。 四、 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 工表系被告单方面制作材料，原告不予认可，此外从电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录也没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度 ...

工表系被告单方面制作材料，原告不予认可，此外从电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录也没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度 、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而且与其陈述的工时工资负数是因为未完成工作任务的说法相矛盾， ...

月1日起某某的工资已经调整为每月6,900元。 原告某某公司对该证据的真实性没有异议，但认为工资调整是某某某公司做出的，某某公司未调整某某的工资。 被告某 补休。 被告某某对该证据不予认可，认为是某某某公司自己打印，没有某某的签字确认。 3、电子考勤记录，以证明某某利用职务之便修改了自己的电子考勤记录 ...