劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休 ...
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原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告刘某的准确工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供出相关某据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其 原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人 ...
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存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司 原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工 ...
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存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司 原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工 ...
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依法安排调休等相关内容。同一天，双方签署补充协议，协议约定：一、原告应在规定的工作时间内完成本职工作。被告确因生产经营需要，要延长工作时间，原告同意加班 年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。被告没有提供证据证明其于2008年或2009年已经安排原告休完2008年度的年 ...
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人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，某某物管公司由于没有安排吴某在带薪年休假内休息，因此除去该公司已向吴某支付 ...
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法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。原告未足额支付被告停工留薪期间工资 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年休假的，应征得职工本人同意。被告未享受2009年度应休未休年休假5天。现被告不同意于 ...
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月工资、2007年第十三个月工资差额、2008年第十三个月工资及2007年、2008年的高温补贴x元，支付2007年、2008年公休假补偿金6532元，支付购买电脑福利 。 2008年1月1日起，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的规定是为了维护职工的休息休假权利，而原告自认其2007年5 ...
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解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1 ，其中第四条第4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。” 在二审审理期间，李某甲坚持认为其自2001年8 ...
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与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 原则为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置方案的规定给予劳动合同法规定的经济补偿金以及公司的额外补偿金。张某某选择了解除劳动合同，并 ...
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