合同关系后，严格按照国家劳动法律法规履行了用人单位的义务，被告因自身原因主动辞职，无权要求原告支付补偿金、双倍工资及补发工资等，原告不服长沙市劳动争议仲裁 原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表等证据材料及庭审笔录在卷 ...

出资200万元，各占4.167%；四、厦门金龙公司和机械控股公司承诺，经资产评估报告确认的苏州金龙公司增资前的资本增值，不再转赠发起人股东的资本金，该部分权益由 会议程序不合法。庹新永已于2001年1月12日向厦门金龙公司董事会提交了辞职报告，而且庹新永在会议通知上已注明4月10日办理了离职手续，正式 ...

意见”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产 ...

日至2011年6月30日。《劳动合同法》及原、被告签订的《劳动合同书》中均有关于劳动者辞职在正常情况下须“提前30天告知用人单位”的规定，被告于2009年2月7日向原告递交了书面辞职报告，旋即不辞而别，影响了原告单位正常的教育秩序。根据原、被告签订的《劳动合同书》的规定， ...

工资为人民币1000元（以下币种均为人民币）。被告于2008年5月31日申请辞职离开原告单位。仲裁委裁决原告返还被告扣款不当，故起诉要求不予支付被告2007年7 是被告所讲原因，故不同意被告的诉讼请求。 本院认为，被告向原告递交的辞职报告写明，“其不能担任业务员一职，故需辞去现在的工作，感谢公司领导和 ...

日至2009年11月25日。2009年4月25日，耿某递交《辞职报告》，辞职原因记载“身体不适”，耿某实际工作至2009年6月25日。2009年9 没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司同意支付耿某2008年度年休假折算 ...

。2009年3月23日，湖南省分公司下发湘人保财险复(2009)X号《关于石某某辞职的批复》。同年6月11日，被告根据湖南省分公司的批复制作并向原告送达《 违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明，原告递交辞职报告前年薪为x元，其中年薪的70%已逐月发放完毕，年薪的30%在2009 ...

本单位系事实用工关系。二、适用法律错误。本案大桥公司已举证证明赵某某已辞职，赵某某不能举相反证据，应认定大桥公司举证有效。综上，上诉人请求 2007年7月1日其与被上诉人协商解除劳动合同承担举证责任，上诉人提交的被上诉人辞职报告，不足以证明双方已协商解除劳动关系。被上诉人提供的患者知情权告知书、上诉人 ...

均是双方真实意思表示，合法有效。上诉人以被上诉人胁迫、利诱自己签订劳动合同、提出辞职，以逃避经济补偿的理由无事实依据，其理由不能成立。根据《中华人民共和国 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。上诉人万某甲向港昌公司递交辞职报告，属劳动者解除劳动合同。用人单位港昌公司不应支付经济补偿，其上诉要求 ...

人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。 、身体健康档案及其人事档案移交有关部门保管。但民航总局的相关文件还规定了辞职飞行人员的飞行执照、飞行记录本和健康记录本等证件的上交程序，张某没有按 ...