。上诉人刘某及委托代理人肖丕清、被上诉人桃源县花源大酒店有限公司（以下简称花源酒店）的委托代理人姜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2008年5月 及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与刘某解除劳动合同系刘某申请辞职而为，不符合给予 ...
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。上诉人文某及委托代理人肖丕清、被上诉人桃源县花源大酒店有限公司（以下简称花源酒店）的委托代理人姜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2005年12 及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与文某解除劳动合同，系文某申请辞职而为不符合给予 ...
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上诉人吴某的委托代理人肖丕清、被上诉人桃源县花源大酒店有限公司（以下简称花源酒店）的委托代理人姜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2005年12 及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与吴某解除劳动合同，系吴某申请辞职而为，不符合给予 ...
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。上诉人张某及委托代理人肖丕清、被上诉人桃源县花源大酒店有限公司（以下简称花源酒店）的委托代理人姜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2005年12 及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与张某解除劳动合同系张某申请辞职而为，不符合给予 ...
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。上诉人郑某及委托代理人肖丕清、被上诉人桃源县花源大酒店有限公司（以下简称花源酒店）的委托代理人姜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2005年12 及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与郑某解除劳动合同系郑某申请辞职而为，不符合给予 ...
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事务所律师。 委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告袁某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某 该酒店项目因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店项目人事部总监张某在内的部分员工被借调到某公司工作。2009年10月24日原告回国，并于 ...
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、被告没有签订劳动合同责任在被告。 被告颜某某的质证意见为：原告证据1无异议，证据2的证人证言的真实性有异议，这两位证人都是酒店员工，被告从未 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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该判决书适用的法律没有一条能说明上诉人不是被上诉人单位的员工。没有说明上诉人与被上诉人的劳动关系解除，所以一审法院的判决书适用法律错误。故请求撤销原判 法院查明的事实一致。 本院认为，上诉人崔某甲未有证据证明其与被上诉人河南省红珊瑚酒店有限公司之间签订有劳动合同。上诉人崔某甲在离开被上诉人河南省红珊瑚 ...
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某某诉称，2007年8月1日，被告雇请原告到该酒店担任市场营销部策划主管职务，未与原告签订劳动合同，也未给原告办理和缴纳社会保险。自2008年9月 月，被告每月以“浮动工资”名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的 ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关 调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状， ...
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