。 原审法院认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、被告签订的《招聘员工合约书》对工资发放及加班加点工资的约定，结合被告 ...

认为梁某某的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在梁某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该 ...

具有相应的关联，故法庭予以采纳。 原告对被告举示的编号11、赵某工资奖金发放情况表书证的真实性有异议。法庭认为，原告方对此未能举示其他相反证据反驳，故 合同的先履行前提，是对劳动者行使此权利的不当限制，故违约金支付在先的约定不产生先履行义务的法律效力。故被告的辩解不能成立。 综上所述，法庭认为原告的 ...

认为朱某某的基本工资为每月1100元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在朱某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该 ...

认为钟某某的基本工资为每月1050元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在钟某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该 ...

认为刘某某的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中， 通知》是在刘某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该 ...

认为吴某某的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中， 通知》是在吴某某与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该 ...

试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依工伤后上诉人签收过的工资单为依据。3、 有限公司支付其赔偿金2500元无理，本院不予支持。关于上诉人孙某某要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司 ...

职工的年平均工资额给予原告补偿一个月的工资计人民币1000元。据此判决：一、被告海南省四海实业总公司在判决发生法律效力之日起十日内返还原告倪某某培训押金人民币 日，上诉人以海南四海大酒店未按时发放工资而向酒店提出辞职，海南四海大酒店表示同意，但拖欠上诉人的工资未付清，后经上诉人追索，未果。1998年， ...

治疗费用，现尚欠门诊治疗费76元未付。由于被告请求辞职，原告尚未支付被告工伤治疗期间的工资、一次性残疾补偿金和工伤辞退费。 原审判决认为：仲裁委员会的 上诉有理，本院予以支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中 ...