，海航公司的请求也没有事实和法律依据。三、本案的仲裁费用、诉讼费用应由海航公司承担。 一审法院经审理认为：海航公司、姚某某签订的劳动合同未违反法律规定， 收入后，与姚某某主张的实得工资收入基本相符。 姚某某１９９７年５月２７日与海航公司签订劳动合同至２００６年９月２８日提出辞职，工作时间为９年零４个 ...

生效之日起５日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理 协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该文件经最高人民法院 ...

应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该文件经最高人民法院法 向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此， ...

，陶某甲进入林某某个人经营的南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心工作，双方没有签订劳动合同。2003年2月1日，南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心办理了注销手续 向宏发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行，在结算工资时按合约的约定扣减了陶某 ...

对证据3，认为对劳动合同书没有日期，也没有交给乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除 的失业保险待遇损失为2430元×120%=2916元。 综上所述，本院确认原告与被告解除劳动关系的时间为2010年12月28日。被告所申请的失业赔偿金的部分请求 ...

关系，故没有签订过劳动合同，也未为李某缴纳过社会保险；李某最后工某至2011年8月2日，此后未再到岗工某，但并未提出过辞职。安某 元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2）。 关于解除劳动关系的原因及经过，李某提出其以安某洁未为其缴纳在职期间的社会保险为由 ...

发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议 予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。高某于2008年4月17日向佳瑞环保提出辞职后未继续工作30日，某环境公司未提出异议， ...

人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：一、上诉人要求 证据证实，本院不予采信。故奚某主张华清园公司支付未签订劳动合同的二倍工某差额没有依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人奚某的上诉请求无事实和法律 ...

成立的压铸厂分厂工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后， ：游某于2004年9月到公司上班，2011年2月19日辞职。双方签订了书面劳动合同，但游某没有实行一天8小时工作制。因公司要调游某回总部工作， ...

。第三十条约定：甲方违反本劳动合同约定条件，有下列情形之一的，按下列标准支付乙方经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除劳动合同的时间认定 ...