赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第某一条第某款雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证某某其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近 ...

与向某乙对我方当事人受伤应当承担赔偿责任。本案不属于加工承揽关系，加工承揽也不适用房屋的修建，也不适用不动产。黄某作为雇主，雇工导致第三人受伤， 案件适用法律若干问题的解释》第九条认定上诉人黄某与被上诉人向某乙是雇佣关系属于适用法律错误。 一审判决认定被上诉人向某甲医疗费6097.2元、住院伙食补助费 ...

运的卷扬机时，不慎受伤致残，王某乙作为雇主应当承担赔偿责任。柘城新地公司作为开发商，应当知道作为接受分包工程的王某乙不具备专业建筑资质，因此应当与王某乙承担 原判，上诉称：1、王某丁受雇于王某乙，与柘城新地公司之间没有雇佣关系。王某乙虽然没有相应建筑资质，但以此为由判决已经恪尽安全生产管理职责的柘城新 ...

从事雇佣活动中受伤没有重大过错，故原告对自己的损失不承担责任。原告因伤要求被告赔偿经济损失136,134.17元，于法有据。予以支持。超过部分的诉求 不构成劳动关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...

路桥公司与高某甲之间不存在雇佣关系，故高某甲要求常德路桥公司承担赔偿责任无事实和法律依据，常德路桥公司对高某甲的损失不承担赔偿责任。 综上，陈某的 。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第某人追偿。 第某七 ...

，因此原审判决以现有证据认定“在搬运设备过程中，XX厂没有过错，依法对损害事故不承担赔偿责任”，依据不足，本院依法纠正。 依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 若干问题的司法解释》第十一条的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

人，只是同名同姓，本案原告起诉某那个被告张某与原告没有权利义务关系，原告要求该张某承担赔偿责任，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…..雇员在从事雇佣 ...

不应承担责任。 被告仇某辩称：1、本案的原告与仇某不是雇佣关系，被告仇某不应承担责任。原告起诉状中所述：被告株洲重桥起重机实业有限公司和何某、 ，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，被告仇某作为该项目的 ...

因此，原告邓某某与被告唐某甲之间不是合伙关系，而是形成了事实上的雇佣关系，被告唐某甲对原告邓某某的损失应当承担赔偿责任。原告邓某某在操作过程，不注意 诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

原告赵某甲，男，X年X月X日出生，汉族。 原告王某乙，女，X年X月X日出生，汉族。 原告赵某丙，女，X年X月X日出生，汉族，系死者赵某朋的女儿。 法定代理人王某乙，女，X年X月X日出生，系原告赵某丙的祖母。 委托代理人赵某甲，男，X年X月X日出生，汉族，系原告赵某丙的祖父。 三原告共同委托张昌伟， ...