，上诉人没有义务给予被上诉人经济补偿。二、一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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，上诉人没有义务给予被上诉人经济补偿。二、一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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，上诉人没有义务给予被上诉人经济补偿。二、一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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，上诉人没有义务给予被上诉人经济补偿。二、一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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，上诉人没有义务给予被上诉人经济补偿。二、一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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，上诉人没有义务给予被上诉人经济补偿。二、一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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