被告处工作，2004年1月1日至2005年12月31日期间，原告通过劳务公司派遣至被告处工作。2006年1月1日起，双方签订了4份劳动合同， 共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 ...

被告因工致残九级。 2008年11月4日，被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2006年6月至2008年5月期间双休日 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告认为被告系上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣至其处的劳务人员，其已通过该公司为被告缴纳了 ...

我公司予以承认。原告的其它请求我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无 工伤医疗补助金9600元和一次性伤残就业补助金9600元。被告一拖公司是属用人单位，赵某在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国 ...

，因此原告应偿付被告7596.96元;17、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各 的养老保险手续是原告的义务。再者根据相关的法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。在本案中，原告应当为被告缴纳养老保险，对 ...

合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申某仲裁，2010年5月10日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出了焦劳仲案字 》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，接续被告的养老保险手续是原告的义务。再者根据相关的法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 ...

没有任何关系。2008年4月8日，被告彭某某申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与彭某某不具有劳动关系，确认原告对被告不负担任何 的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 ...

没有任何关系。2008年4月8日，被告陈某某申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与陈某某不具有劳动关系，确认原告对被告不负担任何 的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 ...

没有任何关系。2008年4月8日，被告侯某某申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与侯某某不具有劳动关系，确认原告对被告不负担任何 的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 ...

原告因公司经营发生严重困难，原告为裁员对象，并要求原告于一个月内办理工作移交和解聘事宜。2009年2月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 公积金）；鉴于被告现有注册资金仅为30万元人民币，不具备协助原告申请办理上海市居住证的用人单位资格，不能协助原告办理上海市居住证；被告同意在试用期后以人事 ...

优惠证14养老保险手册15、医保手册16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各 存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济 ...