，工资单虽显示有扣发被上诉人张某某工资的现象，但扣发是根据公司规定张某某未完成任务的效益工资；自2008年9月开始，上诉人对所有员工实行全额效益 》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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，代某以身体有病无法工作为由，申请享受劳动保护待遇，经批准带薪休假养病，是河南工程学院为其提供的一种优惠待遇，河南工程学院从1997年至2002年底，一直 手续等。2、河南工程学院系事业编制单位，全体员工工资由政府财政发放。代某在劳动关系存续期间，还在私营企业工作并领取高额工资，实属清退人员范围。请求 ...
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事故过错责任。故李某某作为实际业主应承担本次事故的主要责任。燃气公司系天然气经营企业，王某乙在安装天然气后，即与燃气公司形成供气合同。燃气公司在按时供气 本院对上述二份证据不予采信。根据林州市人民医院2008年11月提供的王某乙工资及月平均奖金证明，结合长期休假只给付某本生活费680元的相关规定，王某 ...
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基本工资+绩效工资，即基本工资750元+绩效工资-43元=707元。原告2008年5月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1 日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费，应支付 ...
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为卢某某。华胜公司于2001年4月6日与华胜计算机公司签订委托书，具体内容为：华胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王某某 单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的 ...
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，田某某称家中有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行从事生产经营活动，同时， 在工作时间外开厂与任职信溪公司并没有冲突，于是于2002年11月19日与新望厂签订协议，成立了合伙企业。信溪公司指田某某及新望厂侵害信溪公司 ...
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亦为卢某。华胜公司于2001年4月6日与华胜计算机公司签订委托书，具体内容为：华胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王某的 单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的 ...
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主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。以证明被告的身份及与原告存在劳动关系的事实； 2、企业注册登记资料。以证明原告的身份； 3 第四条第二、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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休息一天，该工资已经包含加班工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案 主体问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 ...
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，2008年12月31日因公司放假一个月，邱某金才回信丰休假，2009年1月6日即发生交通事故。根据相关司法解释的规定，邱某金的死亡赔偿金和 是邱某丙的员工证原件、盖有揭阳市广博塑胶五金制品有限公司公章的营业执照和税务登记证复印件、该公司出具的关于企业名称变更的说明及邱某金从2005年至2008年在该 ...
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