纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳某法》第二十五条规定解除劳某合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 的职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回劳某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，劳某某已经超过诉讼时效，同时也超过了 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回冯某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，冯某某已经超过诉讼时效，同时也超过 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回徐某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，徐某某已经超过诉讼时效，同时也超过 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回朱某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，朱某某已经超过诉讼时效，同时也超过 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回刘某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，刘某某已经超过诉讼时效，同时也超过 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回区某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，区某某已经超过诉讼时效，同时也超过 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回黎某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，黎某某已经超过诉讼时效，同时也超过 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 职工了。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围，法院应驳回陆某某请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，陆某某已经超过诉讼时效，同时也超过 ...
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