手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动 武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。 综上，原审判决 ...

仲裁庭审中，原告陈述2007年度其拿过年终奖1500元，2008年度其是听别的员工说拿了3000元的年终奖。被告陈述，2008年度的年终奖是原告自己不愿意 后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班 ...

90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小 主张按《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定以本单位同岗位的平均工资计算其11月份和12月份工资不合理，本院不予支持。关于仲裁费用的问题，上诉人 ...

协商，见其它协议。同日，原告与品质公司就原、被告签署《转让协议》前品质公司债权债务处理问题达成《借款合同》，约定原告同意以其个人资金代品质公司支付对外 实际管理着品质公司，包括持有品质公司新启用的公章、财务专用章，支付公司货款、租金、缴纳税金、支付员工工资等。被告认为品质公司的对外债务均由其垫资支付， ...

延长的工作时间为5小时、另外，邹某还于法定休息日——星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 ，因此，对于邹某的该请求，本院不予支持。 关于邹某提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹某提出的其他关于对公司职员进行 ...

双方当事人陈述、照某、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工某、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》的 某乏法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张某班费的，应当就加班事实 ...

时，双休日均上班工作，及被告以发放现金方式支付原告月工资。本院曾要求被告提供2007年度至2009年度发放计时工员工工资的财务帐册，用于查询被告是否发放包括原告 的陈述意见，确认原告于2006年1月底进入被告处工作，于2008年3月离职，于同年7月起双方再次建立劳动关系。至于原告的月工资标准和工作时间 ...

从未将文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文某与我公司之间发生的 ，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人请求继续 ...

作出明确规定，且法院不宜强制执行，故本院不予支持。 3、关于原告请求被告支付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法 。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张某某于1994年9月24日调入被告金瓷公司工作,2007年3月 ...

裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时 ...