书面劳动合同的前一日。因原告被除名，与被告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故被告应支付原告此次工作期间的二倍工资，即被告应向原告 上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称一审判决认定支付双倍工资时间计算不当的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人郑州科达自动化工程有限公司的上诉请求均不 ...

。 被告的质证意见为：1、对证据1无异议；2、对证据2无异议，但不能作为支付原告工资的依据；3、对证据3的真实性无异议，对原告的陈述有 移交手续。此为本案事实。 本院认为，原被告间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的 ...

不一致，证据3中某公司认可的出勤时间在考勤卡上并无记录，因此证据5并不能全面反映周某某出勤情况，本院对某公司的证明内容不予确认。 周某某向本院提供如下 某送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。 经审理查明，周 ...

685元，平均工资为1,555.42元。 2008年3月11日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2007年3月21日至2009年2月28日 ，在3份劳动合同中均明确约定了，原告因工作需要而加班的，必需填写加班申请单并经主管部门签核方能生效。该约定系被告基于员工打卡记录不真实、 ...

提供劳动合同在2009年1月，故其签署日期为2009年1月14日。原告将其签字后的劳动合同收去后，倒签日期为2008年2月1日，并将合同起始日期从 至同年12月31日的双倍工资差额。根据法律规定，属用人单位保管的材料如用人单位不能提供，应承担不利后果。现X公司未能提供支付刘某工资的凭证，故本院采信刘某 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

上海市某律师事务所律师。 原告徐某某诉被告上海某环境系统有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，徐某某于2009年12月11日、某公司于2009年12月 提供证据证明其向徐某某讲明该22,600元已包括销售提成，该奖金单上也不能反映出来，因此，本院认为徐某某的陈述更具可信度，对某公司的辩称意见 ...

资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不能用来确认有劳务关系。 10 xx、周xx。其听到被告法定代表人跟杨xx及其他员工说不管是否来上班，待遇不低于原来的发发公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事 ...

资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不能用来确认有劳务关系。 10 在仲裁委的名单中没有出现；对证据11真实性不予认可；对证据12真实性无异议，但不同意沈xx要证明的内容；对证据13真实性不予认可，认为是有人组织沈xx等写 ...

资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不能用来确认有劳务关系。 周xx因工资等与xx公司发生争议，并于2009年6月29日向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司支付：1、2004年5月15日至2007年 ...