出接收证明信，民政部门协助办理有关安置手续；3、此次会议之后，陈某某不再以非政策性的问题提出其他任何要求，市政府、民政局、军干所今后一律不再受理陈某某的 日在该调解书上签字。市医院也将该调解书领走。后陈某某反悔，三门峡市人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲(2009)OX号仲裁调解书，并于3月20日向 ...

保险重庆市南岸支公司投保了交强险。 7、贺州卓业打火机制造有限公司的证明、威捷极光汽车灯具有限公司人事档案表、人事异动申请单各1份，证实陶某信为该公司的员工， x元（x元/年×20年），丧葬费x元（2138元/月平均工资×6个月），抚养费问题，被抚养人陶某丙于X年X月X日出生，其为农村户口，且事故发生 ...

公寓装修借款及利息均未支付，群众意见很大，经多次请求，宾馆领导同意将新野县委、淅川县委、市人事局外欠帐要回予以支付。被告支付拖欠公寓职工三个月的工资x元， 公寓因装修借款的利息x元，合计x元，关于公寓外餐部签单x元的问题：公寓会计孙珂2002年10月证明收到原外餐部餐票1829元，系外餐部更换负责人后 ...

。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘某的诉讼 。 被上诉人交运集团答辩称：1、2005年11月，刘某将其人事档案转走，并且全额交纳了自己的养老保险，这足以认定，双方之间自此已不存在劳动关系。2、 ...

价为180余万元，赵某示价位有些低，并派了法律顾问盖仁生来谈补偿款的问题。最后其公司提出不能超过280万元，赵某长表示可以接受，但提出要按 1月，赵某辛每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年 ...

，松下电器人员表示这是捷通公司与李秀林个人的争议，公司已询问李秀林，李表示没有此方面的问题。在无权威结论前，目前公司无法根据捷通公司的 通知、语音质量提升项目第一课题组任务书、责任书、捷通华声重大攻关项目通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、 ...

法人，业务职能主要是为仲裁案件提供服务，单位工作人员的人事档案自行管理，工作人员均没有比照公务员的相关制度实行职位分类管理。原告武某某系被告株洲仲裁 事实和法律依据，本院不予支持。(二)关于原告请求判决被告补发强迫扣发的工资及其他合法收入3.5万元的问题。被告株洲仲裁委员会秘书处不是比照实行公务员制度 ...

称，原告于1987年参加工作，后调到番田镇政府办公室，从事政府文印、档案工作，属于镇政府在编人员。在《劳动法》实施后，全面实行劳动合同制。1995年5 仲裁，向本院提起诉讼。 本院认为，本案纠纷是政府对乡镇机构改革过程中遗留的问题，不宜由人民法院主管，不属本院民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事 ...

法人，业务职能主要是为仲裁案件提供服务，单位工作人员的人事档案自行管理，工作人员均没有比照公务员的相关制度实行职位分类管理。原告武某某系被告株洲仲裁委员会 请求判决株仲发（2006）X号株洲仲裁委员会关于2006年度收入分配办法文件无效的问题：1、株仲发（2006）X号文件是株洲仲裁委员会依据我国相关 ...

月起至2005年6月止；被上诉人受聘后在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关代管；被上诉人受聘期间，上诉人为被上诉人 》第二条、第三十一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 ...