工作,则按每月550元的标准支付工资直至安某工作。三、被告漯河市宏丰化工有限责任公司于本判决生效后10日内补缴原告安某某2007年12月以后双方劳动关系存续期间的 的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第(二)项规定,“实际工作十年以上,在本单位工作五年以下的为六个月;五年以上 ...
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而实行其他工作和休息办法,应当经劳动行政部门批准。本案中,原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复是劳动行政部门给予上海佳泰塑胶有限公司的批复,同意佳 的按一年计算、不满六个月的支付半个月工资的标准,应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资 ...
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。考勤也是由叶某某负责的。 11、提供2007年8月至2008年6月企业的利润表,证明该期间公司的利润没有达到双方合同上约定的金额,所以不需要支付叶某某 本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同 ...
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本合同约定的时间交纳承包款的,应按银行的同期贷款利率的2倍向甲方支付滞纳金,如乙方连续3个月没交纳承包款,甲方有权终止合同,乙方按上款的规定承担违约责任;甲方 因此,如果双方不是解除了《承包经营合同》,则李玉枝没有在2008年3月28日审核签发3月份工资表的必要。从而,广天公司关于李玉枝审核签发3月份 ...
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2007年5月开始对某俱乐部进行装修,并于2007年11月、12月对外经营了两个月。同时,原告向被告支付了52万元,被告出具了相应的收条给原告。原告又 原告经营的某俱乐部门上加锁,致使原告无法进入、无法经营,对此被告没有异议,被告认为因原告没有支付租金,以及原告想将俱乐部内的设备搬走故加了锁,后原告将 ...
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公司发的上述10人的2001年1月和2002年10月两个月的工资现金1.1万余元,共计15.1万余元,用于支付自己的购房款和新房装修费用等。 案发 : (二)原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判; 《中华某民共和国刑法》: 第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的人员 ...
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已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位,有权结合绩效发放工资,原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资,已经发放。在原告不担任领导职务 工资标准本院酌定按2007年元月份到5月份五个月的浮动工资的平均额1352元,即从2007年6月份起原告的月工资应按2552元(1200+1352元) ...
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。 上诉人上海信实德电力信息技术有限公司(以下简称信实德公司)因与被上诉人陈某企业承包经营合同纠纷一案,不服上海市普陀区人民法院(2009)普民二(商)初字第X号民事 期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月,新聘技术人员的试用期为3个月,试用期内工资由公司承担,其他费用由承包方承担。10、上述承包 ...
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劳动关系前12个月的平均工资为1410.6元/月。劳动关系解除后,被告于2009年6月29日向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉,请求裁决:原告支付给被告违法解除 福兴机械有限责任公司是两个不同的公司,均具有独立的法人资格,且被上诉人对该份劳动合同并不认可,为此可认定上诉人与被上诉人没有签订书面的劳动合同。 ...
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表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。杜某某在仲裁庭审中及在本案审理中对该两个月的工资表均表示认可。杜某某2008年12月至 ,合计5,946元。现天地纵横公司不支付杜某某2009年2月、3月工资没有正当理由,故天地纵横公司除应支付工资外,还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于杜 ...
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