日续订劳动合同。2002年1月1日，陈某与大洋公司的《劳动合同续订书》不再有固定期限。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发中心 ，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高的，而且是以出国留学的名义离开大洋公司的，且其一直以 ...

通过邮寄的方式与被告程某解除了劳动合同。 被告程某为支持其答辩意见向本院提交如下证据： 1.银行历史交易明细：证明被告程某月均工资人民币2,493 元，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：（略）；开户行：农行武汉市X ...

，致调解不能成立。 上述事实，有当事人陈某、劳动合同书、劳务派遣服务合同、费用确认单、工某、费用粘贴单、社保缴费证明、函、通知、收入通知书、 人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...

的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的 理由不能成立，一审认定正确。 本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，上诉人主张与被上诉人原劳动合同届满系因企业改制，以书面公示的方式通知 ...

至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，员工每月薪酬须不迟于下月第三个工作日支付，因此，原告 ...

而被退回某劳务公司，进而由某劳务公司解除了与原告的劳动合同。本案不属于违法解除，不存在支付赔偿金及代通金；工资是考虑多种因素而有差别的，即使是相同 低于该约定标准。另外，原告未提供证据证明二被告有克扣其工资等行为。故原告仅以与同岗位人员工资标准不一致为由，要求二被告支付2006年2月10日至2009年 ...

原告：尹某某，男，1972年8月生，汉族，农民，住（略）。 委托代理人：衡绍峰，安徽君智律师事务所律师。 被告：李某某，男，1979年9月生，汉族，农民，住（略）。 委托代理人：刘永梅，安徽淮光律师事务所律师。 被告：五河县X乡公交客运有限公司，住所地五河县X镇X路X号。 法定代理人：谢某某，该 ...

，需要休息11个月，营养5个月，护理10个月。因未能就赔偿事宜达成一致意见，故原告诉至法院，请求判令：1、被告费a赔偿原告医疗费28,251.86元 损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。从原告提供的居住证明、劳动合同、误工收入损失证明、营业执照四份证据材料上所记载的内容中来看已能反映出原告 ...

次违反劳动纪律事实清楚，西部物业公司依法解除与李某的劳动合同。故西部物业公司现同意支付李某2008年年休假工资46元、返还李某押金310元并为李某补缴2006 的证词均有异议，认为王乙、滕某某当时均不在场，只是听别人一面之词，王乙的证词与仲裁庭审时作证不一致，李某坚持认为自己当时没有违纪打架。 李某为 ...

25%的赔偿费用。 供电公司辩称，获嘉县电业局作出的解除劳动合同通知合法有效，被申请人与申请人之间不存在劳动关系，申请人起诉被申请人主体错误，原审判决被申请人为 没有事实和法律依据，本院不予支持。但鉴于娄某某在解除劳动合同后，没有另外参加工作，使得其没有工资收入，为维持其正常生活，供电公司应向其支付自 ...