支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫贺某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定裁撤相关 执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时 ...

诉讼。庭审过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济补偿金和额外经济补偿金，报销电话费100元。 所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是 ...

人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的 ，没有安排其工作就应当支付李某某的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于 ...

十八条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”在劳动 漏查重要事实。太可思公司经过改制，改制文件肯定涉及企业的资产处理和员工的安置问题，太可思公司没有正当理由拒不提交改制文件和安置名单，无法排除改制 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故朱某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故黄某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故周某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所 ，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故唐某甲要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据， ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邓某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无 ...