故自2008年4月1日起被告发放的基本工资900元，低于当年度法定最低工资标准960元的应当予以补足。具体金额由本院依法判处。原告主张的2008年 本院不予支持。 关于原告主张的2008年及2009年法定节假日的加班工资，对此本院认为，对于加班的事实原告负有举证责任。原告未提供证据表明其存在2008年 ...

：1、2007年9月9日至2009年4月15日工作日延长工作时间的加班工资20,567.79元；2、支付解除劳动合同的赔偿金15,897.15元；3、 原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。 关于被告是否存在延时加班的争议原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善 ...

。基于原告在职期间每月收入3500元，故被告应支付原告经济补偿金8750元。 关于加班工资：根据原、被告双方对于工作时间的陈述显示，原告每天工作时间11小时 月14日期间年休假共计9天，被告应支付原告上述9天的年休假折价工资2693元。 至于原告要求被告返还押金1750元，被告对此无异议，本院予以支持 ...

，起诉来院，要求判决不支付被告2009年3月至2010年3月期间休息日加班工资差额人民币2,448.56元，不支付被告2009年11月至2009年2月扣发 钢板的进出库事宜。另外，原告员工手册的制度未经民主程序，原告据此扣发被告工资于法无据。据此，被告要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明， ...

的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全符合法律规定的，应当得到一审法院的支持。但一审法院 应予改判。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资赔偿金共计9904.4元是正确的，一审判决认定和判决为x元是错误的 ...

合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。 被告单位在原告工资中每月代扣了失业保险金4元，并按单位每年已交纳了2000元失业保险金 人保龙山支公司支付原告谭某某失业保险金2923.2元，误工费和车旅费合计3225元，加班工资3000元，以上三比款项合计9148.2元，限本判决生效后五日内 ...

工作岗位实行综合计算工时工作制。2009年1月至2010年1月间，原告支付被告加班工资为，2009年6月支付191.10元，2009年11月付145.20元，2010年1月付366.90元。 以上事实，有裁决书、加班申请单、加班单、“员工手册”、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...

未能提交其它证据予以佐证，冯某某主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市高级人民法院(关于审理劳动争议案件若干问题的指导 )，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者 ...

某某请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加 三日内，应支付给原告翁某某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任； ...

逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动争议已受理未结案证明以及当事人 该考勤卡，核算被告还需支付原告2007年5月16日至2007年9月加班工资差额1,742.69元，第三人应支付原告2007年10月至2009年3 ...