就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。原告已经为被告办理了工伤保险，原告应该到工伤保险经办机构将一次性伤残补助金领取后转交给原告。综上，第 ，伤残等级经鉴定为九级，李某戊的工伤认定决定和伤残等级鉴定已经发生法律效力，李某戊应依法享受工伤保险待遇。原告华江厂已为被告李某戊缴纳 ...

各项加班费用x元，支付工伤保险相关待遇x元、依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16日至2009年1月31日期间的社会保险，并承担用人 合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资，故原告应支付被告一次性 ...

原告的伤情被鉴定为九级伤残。被告不支付相关工伤待遇。现请求解除双方的劳动关系，并判令被告支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗 九十元； 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

关系实，原告就应该按照相关规定支付被告的相应的伤残待遇。据此，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，本院予以支持。原告收取被告的 右手功能恢复，虽然没有上班，但是属于治疗工伤期间，原告应该为被告发放在此期间的工资，故被告要求原告按最低工资标准支付2008年7月-10月工资的请求， ...

、工伤认定书，证明原告工伤。 3、伤残鉴定结论书，证明伤残程度为9级。 4、2009年10月工资单，证明原告工伤前的工资待遇。 5、某中心出院小结， 仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2009年11月至2010年5月期间工资差额6,040元（按1,920元/月标准计）；营养费2,760元（ ...

生效判决认定的事实不符，本院不予采纳。 被告因工伤事故遭受伤害，原告应按照《工伤保险条例》等规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相应费用。被告享受工伤 于本判决生效之日起十日内向被告赵某某支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期间的工资、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等各项费用共计六万三千 ...

：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪待遇是指发生工伤的职工，在治疗工伤期间，继续发放工资待遇的法律规定。类似于误工费的规定。其立法本意是因为，发生工伤的 号仓库）管理使用，齐××被安排到X号仓库工作时中毒，并被认定为工伤，九级伤残，德亭粮管所认可齐××是其职工。因此、一审法院判决认定齐××的损失应由 ...

差额及25%补偿金、支付2010年3月1日至3月8日期间工资及25%补偿金、支付一次性工伤补助金及伤残就业补助金。同年5月14日，该会作出普劳仲（ 保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇x元，故现原告再要求被告支付解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持 ...

本案起诉后，原、被告于2009年7月20日签署了一份《劳动工伤赔偿和解协议书》，约定由被告一次性给付原告（2009）区劳裁字第X 繁建筑安装工程有限公司支付原告陈某某停工留薪期间工资6000元、一次性伤残补助金7200元、一次性工伤医疗补助金7989元和一次性就业补助金7989元，鉴定费300元，合计 ...

一般代理。 上诉人何某某与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司（以下简称煤电公司）工伤保险待遇纠纷一案，何某某2009年5月21日向鹤壁市鹤山区人民法院提起诉讼，请求 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 何某某上诉称：1、一审判决认定何某某领取的伤残补助金和伤残津贴依据工资数均不低于其受伤前12个 ...