继续担任职务。 原审法院认为，被告张某某与原告许慎中学存在事实劳动关系，工作时间为2007年8月至2009年7月，原告应足额支付被告的劳动报酬，因此 中学作为用人单位应当依法及时足额向劳动者支付报酬，并与劳动者办理工作期间的各项社保手续及缴纳相关费用，原审法院对此给予认定是正确的，本院亦予确认。上诉人 ...

yy公司共同承担责任的诉请未经仲裁前置程序，同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。 被告yy公司向本院提交了如下证据：上海市单位退工证明， 请求本院不予支持。原告2009年度可予计算的年休假天数应根据原告已经工作的时间结合其全年应休年休假并扣除当年已休年休假计算，折算后不足一整天的 ...

表示不愿意办理，不愿缴纳个人应缴纳的部分，所以没有为其办理社保。宾馆同意按照法律规定为其办理社保手续，但原告必须在限定的时间内将个人应缴 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，明珠宾馆应当补缴张某某到单位工作以来的社会保险费。 2007年 ...

的证明。自1995年5月张某丙自动离岗离开红旗棉织厂后，十几年的时间里未到过单位要求过工作和生活费、社保费等，张某丙也没有为单位 上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当为劳动者依法及时参加社会保险并缴纳社保费用。上诉人作为被上诉人的用人单位应当为被上诉人缴纳社保 ...

合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告 证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外经济补偿金的主张本院不予支持。 原告要求被告向国家社保单位补缴原告的法定社保费。依据 ...

。原告工作至2010年1月24日，工资结算至2009年12月。公司为原告缴纳社保至2010年4月止。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,020元。 元），午餐津贴240元/月，交通费100元/月。合同另约定，双方在规定的时间内没有发生合同第七条罗列的情况，则劳动合同自然延长。2008年7月起 ...

工作到2009年5月，2005年3月至2007年12月期间系其直接用工，其余时间均由劳务派遣公司将陈某某派遣至其处工作。现其同意为陈某某补缴2005年 其将陈某某派遣至某公司工作，若2004年11月至2005年2月期间的社保费没有缴纳，其同意补缴。 经审理查明，陈某某于2003年8月25日至2003年 ...

辩称，2000年原告上访要求解决劳动关系，某总厂认为，因原告拒绝上班、且长时间不到岗，双方劳动关系应视为自动解除。嗣后，经区政府牵头，双方才于2000年 已无争议。因此，原告再次要求被告缴纳协议签订前的社保费，并无事实和法律依据。对于原告主张被告负责人在签约时曾承诺以前的社保另行协商解决一节，原告对此 ...

结算4月份工资时，公司仅同意按基本工资支付，但被告不同意。原告已为被告缴纳了2009年2月—4月的城镇社会保险并垫付了其中个人应付部分，被告理应将 程序合法、依据充分，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。对于单位垫付的社保个人自负部分同意返还原告。 经审理查明，被告于2009年2月16日进入原告 ...

系靳见的退休金；在领取其爱人张梦英退休工资前，向平顶山市劳动局社保中心缴纳养老保险金7993.04元。涉案款案发后追回。 案发后，被告人付某某对一些 社保退休金行为进行了检举揭发，公诉机关初步查明举报事实存在，限于时间原因，仍在初步调查阶段，公诉机关认为被告人付某某的行为属有立功表现阶段。 上述事实， ...