XX系常安公司员工，2011年3月被委派到冀东公司做保安，其业务培训、人事档案、工资福利由常安公司负责，但具体工作由冀东公司安排； 5、证人唐某 强制措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。 犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡X组织或者其他有关负责人员投案的；犯罪嫌疑人因病、伤或者为了减轻 ...

有限公司之间存在劳动关系；2、被告某某有限公司为原告李某缴纳社会医疗、养老等单位应缴纳部分的社会保险或给予生活补助费、经济补偿金12万元（养老保险41834元+医疗保险 其权利被侵害之日起计算。”因被告未将除某决定送达给原告且原告的人事档案至今在被告处，原告无法得知其权利被侵害的事实，同时被告亦无其他 ...

。 被告人燕某丙于1992年8月到豫光公司工作，案发前为铅盐公司职工，人事档案暂由豫光公司档案室保管。因铅盐公司没有成立党组织，所有党员的组织关系仍由 意见，征求豫光公司同意后，由铅盐公司下发任命文件。铅盐公司所属单位的部门负责人，由各单位考核推荐，经铅盐公司总经理批准后报政工部备案。2008年8月1 ...

请求，予以支持。因社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，劳动者在生育期间依法享受社会保险待遇。 人新乡县X路管理局改制，至2009年上诉人申请仲裁时，上诉人的人事档案仍在新乡县X路管理局。由此可见，双方仍存在合法的劳动关系，新乡县 ...

均需要填写用印单，经总经理批准后，由许X负责加盖公章；2、所有员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括 被告关于董事会决议是双方对劳动合同的主要权利义务进行约定的主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

，让我在家等待。至今我没有被公司通知上岗，也没有通知就业，现在我的人事档案仍在洛阳东方企业管理有限公司。我与公司签订的是无固定期限劳动合同， 。 被告第一拖拉机股份有限公司辩称：1、原告陈某某于1984年12月参加工作，工作单位是第一拖拉机劳动服务公司冲压分公司，到1995年8月原告因盗窃被判刑前一直 ...

走，要求对签文做笔迹鉴定，后又撤回；被告还认为1999年元月13日单位人事保卫处内部往来事项通知单上通知“财务处：郭某某同志解除合同，请退其集资款”，且 的申诉请求。原告不服于2009年5月20日诉至本院。 另查明原告郭某某档案手续至今存放在被告新乡市康信百货有限公司。 本院认为：我国劳动法第八十二条 ...

即将押金１万元退还原告。参照《劳动力市场管理规定》第三十四条规定，用人单位向录用人员收取保证金或抵押金造成损害的，应承担赔偿责任。被告自１９９８年９月 保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之列。 ...

理终结。 原审查明：原告单某某，工人身份，原系中牟县百货公司职工，根据其人事档案记载，其于1995年起在中牟县百货公司工作。2001年，因该公司欠银行 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故被告终止劳动合同应为原告办理失业手续。依照《 ...

的录音以及双方当事人陈述。以上证据经法庭质证，可以作为本案的定案依据。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在与被告签订的劳动合同到期前，因考上研究生需调出人事档案，被告依照《档案法》的规定要求原告先行辞职再调档， ...