。随后陈某某申请劳动仲裁，2008年6月19日，市仲裁委作出濮劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，裁决林建支付陈某某工资x元、拖欠工资经济补偿金7500 事实清楚，但适用法律不当，案件结果处理欠妥，本院予以纠正。故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

，依政府决定与单位补差人员李某某终止了合同，不存在拖欠工资的情况。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书等证据证明，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证 的同时，应依法给与劳动者必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李某某x元解除劳动合同经济补偿金并无不当。原判事实认定清楚，法律适用正确，上诉人请求撤销原判 ...

，处于停保状态。彭某某的户口已从二服迁出。 诉讼中，二服提交“劳动合同书”一份，证明1995年12月15日，彭某某与郑州普联服装有限公司签订 有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给 ...

，依政府决定与单位补差人员李某某终止了合同，不存在拖欠工资的情况。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书等证据证明，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证 ，应依法给与劳动者必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李某某（略）元解除劳动合同经济补偿金并无不当。原判事实认定清楚，法律适用正确，上诉人请求撤销原判 ...

的计算无法确认，不能支持。另外，因双方没有签订劳动合同，故其主张的拖欠工资的经济补偿金不符合劳动部有关解除劳动合同的赔偿办法及处罚的相关性规定，其请求缺乏依据 根据刘某某和李茂国、李成丰等于2001年3月19日签订的《八角树承包合同书》，刘某某确实是于2001年在广西靖西县X乡X村浓关屯承包经营八角树 ...

2008年1月9日入职湖南某某饲料有限公司（以下简称湖南某某公司），双方签订有劳动合同书，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日止，蒋某的 某主张的补偿金、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，蒋某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、蒋某请求某某 ...

未足额支付原告工资，原告遂于2010年2月5日向被告提出解除劳动关系，且要求支付工资、经济补偿金、加某、缴纳社会保险遭拒，故起诉来院，请求法院依法判令：被告支付2009年12月1日至2010年2月4日拖欠工资3272.72元；被告支付2009年9月25日至2009年11月25日因未与申请人 ...

请求：一、被告补偿2007年5月16日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额15,000元；二、补发2007年5月16日至2008年10月31日 提供如下证据: a、《劳动合同书》1页，旨在证明原、被告双方签订劳动合同的事实； b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系； c、 ...

的劳动合同，2009年2月2日解除劳动合同。在我工作期间，被告收取我体检押金150元、餐卡押金10元，并拖欠我节假日加班工资等项目以及未按国家法律有关规定为 交给医院。同年9月5日，原告到被告公司工作，并于当日签订固定期限劳动合同书一份，劳动合同期限自2008年9月5日至2009年9月4日。合同签订后 ...

上签字，也未委托他人在合同上签字，该合同属无效合同。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，应当予以支持；原告已将被告养老保险金缴纳至2008年12月， ：2007年12月20日《劳动合同书》中的签字虽然是代签的，但是该劳动合同依法有效，上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资；至于暂扣被上诉人 ...