职工分房的内部规定,其分房范围是在单位内部,符合最高法院规定的单位内部建房,是否是集资没有讨论的价值。请求维持一审裁定。 本院审理认为:1998年4月14日至 签字,上诉人盖章。从以约定可以看出,上诉人系以向内部职工分配福利的形式有偿向内部职工进行分配房屋,且该种分配系以与上诉人存在劳动合同关系为前提 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者的工资总额并没有下降,不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者的工资总额并没有下降,不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者的工资总额并没有下降,不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者的工资总额并没有下降,不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者的工资总额并没有下降,不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的 ...
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与井下艰苦岗津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者的工资总额并没有下降,不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者的工资总额并没有下降,不存在克扣工资的问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的 ...
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