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职工分房内部规定,其分房范围是在单位内部,符合最高法院规定单位内部建房,是否是集资没有讨论价值。请求维持一审裁定。 本院审理认为:1998年4月14日至 签字,上诉人盖章。从以约定可以看出,上诉人系以向内部职工分配福利形式有偿向内部职工进行分配房屋,且该种分配系以与上诉人存在劳动合同关系为前提 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者工资总额并没有下降,不存在克扣工资问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资行为。由于上诉人与东风煤业签订劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者工资总额并没有下降,不存在克扣工资问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资行为。由于上诉人与东风煤业签订劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者工资总额并没有下降,不存在克扣工资问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资行为。由于上诉人与东风煤业签订劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者工资总额并没有下降,不存在克扣工资问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资行为。由于上诉人与东风煤业签订劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者工资总额并没有下降,不存在克扣工资问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资行为。由于上诉人与东风煤业签订劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者工资总额并没有下降,不存在克扣工资问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资行为。由于上诉人与东风煤业签订劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者工资总额并没有下降,不存在克扣工资问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资行为。由于上诉人与东风煤业签订劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业 ...
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与井下艰苦岗津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者工资总额并没有下降,不存在克扣工资问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资行为。由于上诉人与东风煤业签订劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业 ...
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与井下艰苦岗位津贴分开计算发放完全合法。且分开发放后,劳动者工资总额并没有下降,不存在克扣工资问题。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位 煤业从2007年2月起至2008年5月是否存在克扣上诉人工资行为。由于上诉人与东风煤业签订劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业 ...
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