年，原告陈某某再次向市有关领导和有关部门反映，被告市医院将其档案丢失，其家庭困难，要求为其安置工作。原告陈某某随后多年反映，被告 1996年月平均工资向原告陈某某支付经济补偿金和额外经济补偿金。按照1996年河南省职工年收入5861元计算，被告市医院应支付原告经济补偿金976.83元和额外经济补偿金 ...
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对该组证据无异议。 法院依法调取的证据有：1、襄樊市富士红信息科技有限公司工商档案，证明该公司于2008年6月成立，于2009年5月被注销。原告对该 其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理 ...
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原告居住，并与原告签订《汉中地区地直单位公有住房买卖协议书》，后按公司内部职工标准收取了原告购房款。2004年8月31日汉中市房产管理局为被告公司的家属楼所有 原工作单位的商调函和本人档案提交给了上诉人，接管了第二分公司的工作，成为新的承包人和法定代表人，上诉人按内部正式职工待遇给被上诉人安置了住房一 ...
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以下申诉请求：请求豫财公司支付2009年1月份工资1500元并为刘某甲办理职工医疗保险转移手续。仲裁时豫财公司针对刘某甲的仲裁请求提出了反诉请求： 其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法 ...
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之日。 被告猛男集团答辩称，1993年我公司成立至今没有曹某某这个职工，在我们劳工档案中也没有任何体现。1993年衬衫厂是参与组建猛男集团的一个 的争议焦点为：原告要求被告为其办理养老保险等社会保险手续、补缴费用、享受在职职工参与破产待遇的请求是否应予支持。 本院认为，原告曹某某自1993年3月调入 ...
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了解上班情况，被公司告知原告早已于2002年6月就被辞退了，甚至把原告的档案也给丢失了，原告非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况 和生活费无依据为由作出了不予受理的决定。 本院认为：原告郝XX作为被告漯河X公司职工，不服从公司的工作分配，违反了公司的劳动人事管理规定。漯河X公司于2002 ...
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农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪 养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令 ...
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农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪 养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令 ...
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中国农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和 的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令 ...
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返还原告的服装费500元；6、被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效 ，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，原告原系被告会展中心职工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告 ...
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