共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、 的劳动关系不予认定不妥，应予纠正。上诉人认为其于1998年2月进入被上诉人处工作，但当时被上诉人尚未成立，即被上诉人的主体尚未存在，故上诉人的主张不成立 ...

。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（ 《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作 ...

）X号”文执行。批复从2008年12月起执行。桂水电司发建（2008）X号“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间，工某部主任的工某标准为工某所在地所属供电公司中层正职岗位工某标准的0.9倍；工某补助“按在工某工某天数计发”，“ ...

。2009年12月16日，原告李某再次与被告签订书面劳动合某1份，约定工作岗位为后勤，合某期限为2009年12月25日至2010年12月24日，满 带薪年休假工资的诉讼请求，符合某律规定，但其主张的金额有误，本院依法予以调整。劳动合某约定工资不低于本市最低保障工资，本院根据合某约定确定原告的2009年 ...

2009年2月28日，原告的上级行政主管部门永定区供销联社在对原告的领导班子调整时，所作出的张定供发（2009）X号，即《关于张某等同志职务 裁决：一、撤销被申请人张家界市永定区民贸公司对申请人作出的“内退”通知，恢复申请人的工作岗位。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人杨某某2010年4 ...

给王某某出具了决定，于2004年9月30日与王某某解除劳动合同，当日退出工作岗位，1999年至2004年欠发的工资和2003年4月调资后增加的工资暂时 。对王某某2003年和2004年的工资标准应当依照政府主管机关的有关规定，按照调整后的标准予以计付。原审对此计算有误，本院予以纠正。王某某要求补调资的 ...

在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司 提出起诉。 另查明，被告于1996年7月15日进入上海XX公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务，最后一期劳动合同期限从2004年7月15日至 ...

主要约定：协议期限为自即日起至2008年12月25日，原告的工作岗位为保安，原告的岗位工资标准为900元。当日，原告还签署了《非正规就业组织人员承诺 节假日的加班工资能够成立，并因此认定被告自2008年4月起方将原告的月工资调整至1,400元的事实。据此，原告要求被告支付法定节假日的加班工资，难获本院 ...

月工资2800元；3、2009年9月份工资2800元（审理中原告将该诉讼请求金额调整为1800元）；4、2008年7月至2008年12月的销售提成6500元； 形式对原告记大过处分。2009年9月15日，被告以原告迟迟不肯回到自己的工作岗位，拒绝执行公司之正常人事调度，虽已从门卫室离开，却又终日赖在 ...

以公司内部结构调整，原告物流主任的岗位取消为由，解除与原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消，尚可协议变更工作岗位，因而某某 ，依据劳动合同法规定，应按经济补偿的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 ...