》八十五条已做出了新的规定，且劳动合同法的效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，故应按《劳动合同法》第八十五条规定执行。第二， 补偿金，xx公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判决如下： 驳回原告卜xx的诉讼请求。 案件受理费 ...

法律工作者。 上诉人郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司因与被上诉人吴某某劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号 九级十六个月。在发生工伤事故后，原、被告双方协商解除了劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

了社会保险。 被告对上述证据质证意见为：对证据1真实性无异议，但未发生法律效力；对证据2真实性无异议，恰说明被告的工作时间，课程表只能说明被告作为语文 收据、邮件全程跟踪查询各一份，证明2010年7月20日原、被告双方解除劳动合同；第三组招商银行账户历史交易明细表及中信银行借记卡账户交易明细清单，证明 ...

。 委托代理人杨XX，男，上海XX有限公司工作。 原告于XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序， ，原告于XX遂诉至法院。 审理中，1、就《劳动关系协商解除协议》效力。原告于XX陈述《劳动关系协商解除协议》签订时只有原告与被告上海XX有限公司 ...

工资，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年 章，其证据效力等同于原件。原告虽对协议书的真实性提出异议，但未提供相反的证据予以证明，故本院确认双方自2008年3月18日起订有劳动合同，被告 ...

、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼 ，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容，该规章制度才有约束效力。本案中， ...

）。 上诉人吴某某因与被上诉人无锡市新纪元汽车贸易集团有限公司（以下简称新纪元公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决， 2、其公司的规章制度是经过工会制定并进行公示的，该规章制度具有法律效力，吴某某作为公司管理人员应该知道并遵守该规章制度。综上原审判决正确， ...

略）。 上诉人甘肃省敦煌种业股份有限公司张掖分公司（下简称敦煌种业张掖分公司）因劳动合同纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2009）甘民初字第X号民事 核实，且录音并未反映其所主张的效益工资的事实。原审对上述不具有证明效力的证据予以采信，认定被上诉人徐某某2006年应得工资为x.90元，没有 ...

原告的员工，双方签有期限为2008年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用 意见，对该证据不予确认；证据七中的计算表系由原告自行制作，不具有证明效力，本院对该证据亦不予确认。 原告对被告提供的证据一，表示该份买卖合同 ...

有误，不予处理的理由并不成立。此外，双方签订的劳动合同违约金补充条款以附则形式存在，至今仍然具有法律效力，原告要求判处该条款无效的请求合理得当。现 。 被告上海A有限公司提交书面答辩书辩称，原告所诉的事由已先后经闵行区劳动仲裁委员会、闵行区人民法院、上海市第一中级人民法院审理，并已作出明确判决。现原告 ...