月13日至2009年4月12日的劳动合同，并称2007年4月，凯泉泵业公司规定凯泉给水公司管理部及经理级以上人员(其中包括董某某)均与凯泉泵业公司签订 泉给水公司与董某某存在劳动关系亦无不当。关于凯泉给水公司主张因董某某违反《员工手册》的规定，无需支付经济补偿金的问题，原审法院对此已作详尽阐述，本院 ...

合同管理等人事和行政工作，且直接向总经理汇报，其理应知道未签书面劳动合同应导致的后果，但其与硕大公司客观上至今尚未签订劳动合同，又未举证证明硕大公司拒签 《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内 ...

，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 一致。2009年9月28日，被告以原告无故旷工9天、严重违反公司规章制度第四条第六款之规定为由，解除了与原告的劳动合同，并于2008年10月8日 ...

的加班工资已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明 》第十四章第2条第（6）、（14）项的规定解除了劳动合同，并提供了《员工手册》及其签名簿、职工代表会议纪要、上海市消费者权益保护委员会汽车专家 ...

批准私自将收取的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周 3页规定的调迁津贴及膳杂补助。但根据乐购公司规定，担任“店总经理”或“资深经理”(含)同级以上职务者，不核发支援津贴、调迁津贴。周某某先前担任康仁乐 ...

平衡状态时违章拆除标准节上下连接螺栓，违规进行顶升作业，造成塔吊整体失稳是导致事故的直接原因。事故性质为：违规操作、违规作业造成的安全生产责任事故。因此这些已经 平衡重实测为x公斤，说明书规定为x公斤。从上述技术调查结论显示的内容，说明了该起事故的主要原因是恒大公司在拆卸塔吊时，违反拆卸操作规程某致， ...

。2009年10月17日，被告在工作场所与原告的另一员工钱某某因琐事发生争执，双方相互争吵、辱骂，导致了在场人员围观，部分生产线停工，造成了极坏的影响， 员工钱某某发生争吵，造成极坏影响，严重违反公司纪律；依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定及公司员工手册第六条的6.2.1中的相关规定 ...

要求公司核查美发部的账目，引起某某路店长对原告的打击报复，导致公司与原告解约。 3、照片（复印件，2009年9月16日拍摄），上载：请保持卫生 的规章制度，原被告均应遵照执行。被告员工手册明确规定员工应当遵守的劳动纪律及违反规定处以何种处罚。原告主张被告因其要求查询公司账目而以解约进行报复，然原告对此 ...

年3月31日止，基本工资2,000元/月，其余奖金等按公司规定及经营状况确定；甲方（指被告）按规定为乙方（指原告）缴纳社会保险金；甲方发薪日为 与其签约，要求被告支付双倍工资之请求，本院亦不予支持。 被告以原告营私舞弊、严重违反员工规范条例为由，与原告解约，然被告对此未能举证证实。快递单仅证实原告向 ...

本人，且原告的签呈中亦写明被告应承担管理监督之责，但员工手册中并无相关管理缺位导致投诉之相关责任规定，现原告仅依据手册中“服务态度不佳造成客诉有 未提供证据证明已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过之 ...