每天上班15小时左后，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1 、烧锅炉、电梯维护，其工作具有特殊性，并不需要全天待在单位，对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围 ...

的名字，载明陈某底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额2,835元，实发金额2,835 ，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处， ...

但其要求按照3,000元/月计算加班费，没有依据，应以1,800元为计算基数，惟弘公司应向苏某某支付上述期间双休日加班工资2,979.31元。最后 计算工资差额，原审判决是按照1,800元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作， ...

综合保险本院不予支持。 关于原告要求被告支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限，原告于2009年 倍缺乏相应证据，本院不予采信，故按照工资单上的出勤天数计算加班工资，对工资单上没有出勤天数的原告同意按照被告统计的天数计算。现原告要求按照0. ...

2009年2月期间的综合保险；4、支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费71,325元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资1,260元。审理 了两倍缺乏依据，本院不予采信，故按照工资单上的出勤天数计算加班工资，对工资单上没有出勤天数的原告同意按照被告统计的天数计算。现原告以平时延长工作 ...

的赔偿金5,000元；4、支付2008年9月10日至12月12日休息日加班工资5,517元及25%的补偿金1,373元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告 加班费，故原告所述被告未支付过加班费不是事实。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。被告对原告作出的相应处理 ...

的所有证据都在被上诉人处，被上诉人在一审仅提供了2001年以前的工资表，没有提供2001年8月以后的工资表。被上诉人对上诉人在保卫科工作的工资表 上诉人经济补偿金的主张，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付上诉人加班费，没有提供证据证明加班事实，本院不予支持。上诉人要求被上诉人为上诉人补缴养老保险金， ...

支付；被告制定的员工手册中规定原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定， 化妆品有限公司提供如下证据； 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告； 二、消费记录，证明原告离职系因 ...

20日，合同约定，原告基本工资为960元，被告保证原告工资在包含正常加班加班费的情况下不低于1,400元。2009年9月11日至2009年10月29日，原告没有至被告处上班。2009年10月29日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，言明因原告自2009年9月11 ...

劳动法的规定，更侵犯了其合法权利，故诉至法院，请求依法判令公交公司支付加班工资x.8元、支付经济补偿金9100元及赔偿金4550元，并承担诉讼费。 被上诉人公交 提供的工资核算单等证据表明其已向上诉人支付了加班费，上诉人张某在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求被上诉人支付其上班以来的加班费 ...