，新郑市X镇卫生院停发张某臣的工资、不再为其安排工作岗位，已表明新郑市卫生院已提出与张某臣解除合同，张某臣对以上某实是知道的，故应自2000年3月 某请求。被告辩称其曾主张某权利，证据不力，本院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条、《 ...
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工作者。 原告洛阳机车厂工业公司舞阳机车车辆配件厂（以下简称舞阳机车配件厂）与被告赵某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2011年8月3 按照统筹地区上年度在职职工月平均工资予以计算。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他 ...
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关系的相关证据，应承担举证不利的责任，因此原告提起诉讼要求确认原被告双方不存在劳动关系理由，不能成立，本院不予支持。故自2002年9月至2008年9 被依法追究刑事责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 ...
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上诉人的证明目的，本院不予认定。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 争议发生之日为2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民 ...
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上诉人的证明目的，本院不予认定。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 争议发生之日为2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民 ...
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上诉人的证明目的，本院不予认定。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 争议发生之日为2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民 ...
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《关于对张××同志作除名处理的决定》应属于对上诉人的离职主动解除与湖南××机厂劳动关系的确认。张××从1996年离开工厂后,没向厂里提出过工作要求， 作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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法人，原告自2001年起进入被告台州市路桥区市场开发服务中心工作至今，故原告与本被告间的劳动争议应某用60天的诉讼时效，即使从原告2008年的起诉认定为劳动争议 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条之规定，判决如下： 驳回原告应 ...
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林群 二0一0年九月二日 代理书记员朱某 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 ...
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的经济补偿金的请求与另案处理的工伤待遇解除劳动关系补偿重叠，陈某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的 月—2010年2月的养老保险金。 本院认为，用人单位不得违反国家规定，拖欠劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金，并应依法参加社会保险，缴纳养老、失业、医疗等 ...
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