的法律规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日 劳动合同的行为合法有效；自2008年12月22日其公司以公告形式通知D解除劳动关系后，D于2011年4月18日方诉至法院，已超过诉讼时效。综上， ...

愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其 60元的专干工作补贴费。2010年12月6日，被告以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年 ...

9的真实性有异议，没有加盖公章。对证据10的质证意见为；原告违反了公司制度，应该被罚款。 原告陈某对被告XXXX物业服务有限公司提交的证据1、2没有 被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年3月以原告违反其规章制度为由 ...

合同，合同第七条第2款第2项约定：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第3款第（3）约定，乙方不能从事或者不能 发生劳动争议不再去公司上班。2010年某某作为申请人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求1、双方解除劳动合同；2、由被申请人补发拖欠申请人的工资绩效等 ...

。 原告诉称：被告于2010年9月1日在原告公司工作，双方签订劳动合同，2010年12月5日，解除劳动合同。之后，被告以原告未与其签订劳动 ）被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司与湖南荣裕投资控股有限公司同一法定代表人，同一 ...

合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不 时间就应是一个月期满后的次日，即2008年2月1日。而马某于2008年12月22日已被解除劳动关系，故不存在“满一年未与劳动者订立劳动合同”的 ...

合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不 时间就应是一个月期满后的次日，即2008年2月1日。而桂某于2008年12月22日已被解除劳动关系，故不存在“满一年未与劳动者订立劳动合同”的 ...

01元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告 共x元）均无法律依据。原告张XX自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8 ...

浏阳市场工作，周强不同意。2009年1月6日，长沙××科技有限公司以不服从公司安排为由，决定将周××辞退。为此，周××于2009年3月1日申请 为浏阳，周××拒绝变更工作地点，长沙××科技有限公司以周强违反规章制度为由解除与周××的劳动关系。此种情况属双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使 ...