时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全符合法律规定的，应当得到一审法院的支持。但一审法院仅仅以 超过仲裁时效，该主张不能成立，本院不予支持。金河宾馆又称，原审计算双倍工资的标准错误，但其提供的证据不足以证明其上诉主张，对该主张本院不予 ...

车旅费用1785元有发票证实确已发生，误工损失按龙山本地市场劳务工资80元/天计算，有票证证明的误工天数为18天，合计1440元，该二笔损失 被告人保龙山支公司支付原告谭某某失业保险金2923.2元，误工费和车旅费合计3225元，加班工资3000元，以上三比款项合计9148.2元，限本判决生效后五日内 ...

年的上班签到表，故2003年至2005年原告的加班天数可按2006年至2007年的加班平均天数22天计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 、由被告人保龙山支公司赔偿原告黄某乙经济补偿金x.46元，失业保险金x元，加班工资5146.68元，合计x.14元。限本判决生效后五日内一次性付清。 二 ...

2008年2月起，原告所从事的岗位开始实行综合计算工时制，根据被告提交的考勤记录，认可仲裁裁决的加班工资。原告主张的外来从业人员综合保险已超过诉讼时效， ，若原告转入新公司后应与新公司签订劳动合同。现根据原告提交的“责任书”、工资支付表等仅可以证明原被告双方自2007年1月起始建立劳动关系。原告主张其 ...

。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告 故对被告的抗辩本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因被告仅提供了原告自2009年 ...

诉称，2008年9月27日，被告进入原告公司从事管理与技术工作。双方约定工资每月人民币2,000元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系 能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤 ...

小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算扣除被告已经支付的加班工资 支付，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应经济补偿金，根据原告工作年限，应计算6个月的经济补偿金9,288元（1,548元/月×6个月）。 关于仲裁裁决 ...

声明，本合同保持持续有效。 庭审中，原、被告均同意按2,450元标准计算加班工资等款项。 以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证 判决生效之日起十日内支付原告李x年度、2009年度10天未休年休假工资2,252.87元； 三、驳回原告李XX其余诉讼请求。 案件受理费人民币10元， ...

加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年4月15日，被告无理由书面开除 解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1350元及25%额外赔偿金337元；3、2007年 ...

加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年2月3日，被告书面无理开除原告 解除劳动合同的经济补偿金1800元及25%额外赔偿金450元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1800元及25%额外赔偿金450元；3、2008年 ...