合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司 一份，拟证明2003年7月24日钻石公司向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件， ...

工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险、养老 但因原告所主张的意外伤害保险并非《中华人民共和国劳动法》所规定的必须购买的社会保险之一，故对原告要求被告为其办理意外伤害保险的请求，一审法院不予支持。 ...

未交费的，邓某某可以直接要求金浪公司给付社会保险费，所以，邓某某只能要求社会保险机构依法向金浪公司收缴社会保险费，邓某某直接要求金浪公司给付社会保险费无 星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅 ...

一审判决没有异议。 被上诉人电容器公司对其上述陈某在本院审理期间提供了钟俊发参加社会保险的资料(上面未盖社会保险局的公章)，用以证实钟俊发是华联兴公司的员工， 参保资料证实了钟俊发在1999年9月至2003年2月作为华联兴公司员工参加了社会保险，本院予以认定。虽然钟俊发在对帐单上签名的日期是2003年 ...

企业的法定义务，没有时效限制，且劳动部门责令企业履行义务不是处罚，企业没有为员工缴纳社保费，而劳动部门不依法行使监察职能是错误的。6、被上诉人作出某行政 号文，而应适用追缴社保的法律法规即《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《广东省社会保险费征缴纳办法》、《广东省人民政府关于我省各级社会 ...

而本案中，日丰公司声称只是减少李某的部分工作内容，并没有变更李某的工种，而事实上李某之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就 ...

北京市X区社会保险基金管理中心进行调查，未查到有关东隆基公司为其员工缴纳社会保险的记录。双方当事人对此调查结果均无异议。 本院根据上述认证查明：2010年联兴电脑中心与东 称其单位不存在赵某某、李某、王某、蔡某等人，本院与北京市X区社会保险基金管理中心所核实的结果亦未能体现赵某某、李某、王某、蔡某等人 ...

元。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘某与海滨药业公司在真实意思表示的基础上签订了劳动 因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工 ...

。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍某与海滨药业公司在真实意思表示的基础上签订了劳动 离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工 ...

至2010年6月25日养老保险之诉请，依据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，本案被告未能在原告从事工作期间为其 原告未能提供证据证明双方是劳动关系。 被上诉人隋ＸＸ辩称：被上诉人是上诉人单位的员工，被上诉人在上诉人单位工作期间，双方一直没有签订劳动合同。上诉人单位从来 ...