日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。”2009年2月27日， 的原告2008年5月至2009年4月发放工资明细表一致，能够证实被告已按照调整后的工资数额向原告如数支付2009年3-4月的工资，用人单位在不低于 ...

原告被调整为工程维修部经理，但工资自2008年7月起没有按新的工作岗位待遇执行。2008年9月4日，原告与厨师在午餐时发生的争执并非在上班期间， 2006年6月15日至2009年6月15日。工作岗位为施工科科长，月工资1600元。2008年6月2日被调整为工程维修部经理，月工资2400元。原告在被告处 ...

，2009年4月20日原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤； ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、被告称2009年2月调整原告岗位时与其就工资调整为2,800元协商一致，原告予以否认，因被告未能提供证据证明， ...

不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 在仲裁、诉讼期间的工资，工资支付标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。因孙某某系于2009年1月 ...

休假的经济补偿。 2009年3月5日，被告以经营不善为由，擅自将其2月份的工资调整为2,700元，并称所欠工资于年底补发，其即表示拒绝，双方发生争执。3月 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作 ...

被告批准回家休假，2007年8月1日原告提前返厂工作时，原告的工作被私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同 原告病假期限未满返回被告单位，要求上班，被告虽同意原告上班，但调换到另外工作岗位，双方产生争议。原告提供不出足够的证据证实被告与其解除了劳动合同关系，原告 ...

保险费。 3、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 4、工资支付汇总表以及加班工时 表。旨在证明原告的夜班天数。 7、劳务合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 原告对上述证据的真实性 ...

大典》第235页镀层工定义，镀层工主要从事的工作包括配制电镀溶液、调整溶液成分、测量溶液温度、密度和PH值，这些都是章某某同志在工作中从事 工作都在电镀车间，毫无疑问是电镀生产不可缺少的组成部分，是电镀生产非常关键的一个岗位。（4）根据1992年中华人民共和国劳动部组织国务院46个行业主管部门编写的《 ...

为二级伤残，根据《保险条例》的规定，原告应当与单位保留劳动关系，退出工作岗位，为最大限度的维护原告的合法权益，避免日后因单位的存续问题发生 、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告要求被告支付伤残津贴时随统筹地区 ...

申请，并形成了洛阳市建调[2000]字第X号调解协议书。双方就杨某某的岗位工资问题和1995年增资问题达成协议后，杨某某又向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会 时，可按同等条件和标准增发生活费。国务院国发（1994）X号文件《关于调整企业离退休人员退休金的通知》中提出：1992年以来，有些地区、部门和单位 ...