年部分考勤表中均无王某某的姓名和记录，且王某某本人也陈述其工资采用的不是银行代发，没有考勤表。2008年1月王某某与汇众服务站订立劳动合同， 之间是加工承揽关系，这一事实也经过一审法院核实并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身 ...

年部分考勤表中均无赵某某的姓名和记录，且赵某某本人也陈述其工资采用的不是银行代发，没有考勤表。2008年1月赵某某与汇众服务站订立劳动合同， 之间是加工承揽关系，这一事实也经过一审法院核实并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身 ...

雇佣关系，他们没有为上诉人提供劳动，上诉人没有义务支付其工资。原审法院仅凭被上诉人提供的记工本，考勤记录，路某丁某人的清单和法院调取韩智刚、韩兴、韩保 但上诉人称其将劳务款已经支付给了张某甲，张某甲不予认可，上诉人在没有提供其支付相关劳务款的证据。故原审认定被上诉人同上诉人存在劳务合同，上诉人应当支付 ...

的事实，在该劳动合同签订后，其与郑某某之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实清楚，请求驳回郑某某的上诉请求，维持原判。原审第 虽认可郑某某2002年7月至2003年7月的加班事实，却始终未提供具体的考勤记录。原审未进一步审查，却以郑某某与南汇自来水公司之间的事实劳动关系已终结 ...

的事实，在该劳动合同签订后，其与储某某之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实清楚，请求驳回储某某的上诉请求，维持原判。原审第 虽认可储某某2002年7月至2003年7月的加班事实，却始终未提供具体的考勤记录。原审未进一步审查，却以储某某与南汇自来水公司之间的事实劳动关系已终结 ...

的事实，在该劳动合同签订后，其与王某甲之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实清楚，请求驳回王某甲的上诉请求，维持原判。原审第 虽认可王某甲2002年7月至2003年7月的加班事实，却始终未提供具体的考勤记录。原审未进一步审查，却以王某甲与南汇自来水公司之间的事实劳动关系已终结 ...

而原告曾向该邮箱发送过反映每周只能休息一天的电子邮件；另被告也没有提供原告的全部考勤记录。综上，可以认定原告每周工某6天的事实成立。2009年1月 某、工某计划表等证据证明其在职期间存在加班事实，而上诉人不能提供被上诉人的考勤记录，故原审认定被上诉人加班事实成立，并支持了其要求加班工某的诉讼请求是正确 ...

经过仲裁前置程序； 2、原告的工资条，证明原告的工资情况； 3、原告的考勤记录，证明原告的加班情况； 被告上海XX有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系 由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...

XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的考勤记录，证明原、被告存在劳动关系及工作量； 3、原告的工资条，证明原告 由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...

经过仲裁前置程序； 2、原告的工资条，证明原告的工资情况； 3、原告的考勤记录，证明原告的加班情况； 被告上海XX有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系 由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...