责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 人在不照面的情况下，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二、上诉人意在 ...

政策说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺陶 解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10条以及《广东省劳动合同管理规定》第26条第二款的规定，顺陶公司应向梁某支付因迟延给付工资 ...

的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于判决 补偿金375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、变更 ...

的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于判决 补偿金375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、变更 ...

的工资补偿金，即月平均工资2268元÷20.92日/月×15日=1626.20元。华天宝公司的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。黄某某的抗辩主张，理由成立，予以支持。 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决华天宝公司于判决发生法律效力之日 ...

三、四、五号地块。 负责人陈某。 上诉人广东新中源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德 解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一、新中源公司、新中源顺德分公司在 ...

在公司范围内通报批评，希望廖某某同志在今后的工作中遵守公司劳动纪律管理办法和规章制度；给予廖某某同志一次性经济处罚50元。2007年9月13日下午13时 违反诉讼法关于审理期限的规定，上诉人廖某某该上诉理由不能成立。对于解除劳动合同理由不成立的上诉理由，本院认为按照企业职工奖惩条例的规定，对违反纪律的 ...

了渝中劳仲不字(2008)第X号不予受理案件通知书。 另查明，《重庆市公共电车公司劳动合同制管理办法》规定：第七条凡属下列行为之一的，均属违反劳动纪律 或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动合同。(一)连续旷工十五天及其以上，或全年累计旷工在三十天及其以上， ...

自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产 退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。上诉 ...

自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产 退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。上诉 ...