拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人 ...

，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与潘某某签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向潘某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对潘某某 ...

众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看，该表仅记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件， 办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供 ...

》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大 刘某某有侵占行为的前提下，上诉人越大化工公司有权解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的规定，如果职工有 ...

》第五条，向艾某某发放经济补偿金。3、由于南海办事处、舒燕公司不应向艾某某支付解除劳动合同的经济补偿金，所以也无须向其支付额外经济补偿金。4、艾某某 本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷以及在履行劳动合同过程中引起财产损害赔偿纠纷。双方当事人对原审判决第六项关于仲裁 ...

年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺； 18．2002年1月24日被告 劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常 ...

于X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、 适用法律若干问题的解释（三） 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而 ...

，其中包括陈某结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈某在贵公司的助 期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法某除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而发生的交通费没有事实依据，不应支持，清退住房 ...

25日至6月4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟 的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员及 ...

的双倍工资x.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿7月工资1270元。 被告亿捷通公司辩称，第某、被告亿捷 向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定，劳动者不能直接向法院 ...