的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动 领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的 ...

的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动 领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的 ...

由于客观情况发生了变化，致使原劳动合同无法履行，才与被告等员工提前解除劳动合同的,因此其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付经济补偿金，以此作为提前解除劳动 领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的 ...

的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动 领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的 ...

委员会申请仲裁。 本院认为：王某虽未与新华公司订立劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，新华公司辞退王某应按有关规定提前一个月通知王某。现新华公司未 民事判决第一项内容，即上海新华房地产咨询有限公司与王某的劳动关系于1998年12月15日终止。上海新华房地产咨询有限公司于本判决生效后十五日内为王某办妥退 ...

年6月30日，后因故请假回家一个月，秋某于2010年8月1日口头将其辞退。秋某对黄某的主张不予认可，该公司主张与黄某无劳动关系。黄某 年6月30日后请假回家一个月，但未提交证据证明履行请假手续及秋某口头将其辞退的事实，故其要求解除劳动关系的经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金缺乏 ...

的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职手续。而 月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告 ...

解除劳动合同的赔偿金6,203.55元；三、蒋某某要求贝雅公司支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元的请求，不予支持；四、蒋某某要求贝 一天的，每旷工一日扣发日标准工资及奖金的300%；旷工达三天的，予以辞退或开除。迟到一次10分钟以内的，扣除半天日标准工资及奖金；迟到一次10 ...

工资差额部分。请求法院判令某某公司支付张某经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元；支付2008年11月1日至2008年12月 的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍的工资。 ...

年休假。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动 请求，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。 本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前 ...