年4月按上级规定对被告做内退处理的事实； 6、2010年1、2、3月份的工资表三份，证明被告的劳动待遇的工资状况； 7、2010年4、5 主管部门张家界市永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范企业 ...

继续内退的，由其写出书面申请；不同意内退的，被告应撤销其厂内退人员审批表，让其返回厂内，由被告安排工作，签订劳动合同。被告平高集团有限公司(原 计算方法为：自2003年6月起按原告罗某某正常在岗位享受的工资福利待遇与内退期间享受的工资福利待遇差额计算至双方恢复劳动合同关系止。案件受理费10元，由被告 ...

继续内退的，由其写出书面申请；不同意内退的，被告应撤销其厂内内退人员审批 表，让其返回厂内，由被告安排工作，签订劳动合同。被告平高集团有限公司( 计算方法为：自2003年6月起按原告晋某某正常在岗位享受的工资福利待遇与内退期间享受的工资福利待遇差额计算至双方恢复劳动合同关系止。案件受理费10元，由被告 ...

经公司领导研究，同意给予其特殊照顾，离岗休息视同内退，待遇与内退人员相同，我公司不存在违法现象。因此，原告的诉讼请求依法应予驳回。2、企业有用工自主权和分配权 的内退工资应全部退回后，公司再为其发放生活费。公司不存在少发工资的问题。对该项诉讼请求也应予驳回。 原告在审理某程中向本院提交以下证据：证据1 ...

庭审笔录、温劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书的真实性，予以认定。由于“内退”这一名词称谓问题是不科学的，原告在家休息，实际公司是按富裕职工处理的， ，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗、 ...

职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强再就业服务中心管理有关问题的通知》，并成立再就业中心，负责为进入该中心的 请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一 ...

关系的性质认定是本案需首要解决的问题。《最高人民法院》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼 原单位已负担，其该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的双倍工资，由于原告属于企业内退人员，与原用人单位仍存在劳动关系，其到被告处工作， ...

2014年9月内退，内退期间工资待遇为每月400元，养老、医疗保险由商业银行全额缴纳，内退期间李某应当服从人事部门管理，参加商业银行组织的重要政治学习和 双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与 ...

原告终止聘用关系，并承诺如双方通过协商直接终止合同关系，被告再付给原告1个月的工资。同年11月3日，被告以联通天字(2009)415文件《关于终止陈兴明 元的事实。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况 ...

原告终止聘用关系，并承诺如双方通过协商直接终止合同关系，被告再付给原告1个月的工资。同年11月3日，被告以联通天字(2009)415文件《关于终止陈兴明 元的事实。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况 ...