其中的x元，即总额的50%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以绩效工资来发放。2009年 职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、 ...

2011年12月14日的劳动合同，其中约定被告的每月基本工资为1000元、岗位工资为2000元。2009年8月13日，原告以被告于2009年8月 日进原告单位至2008年2月期间，原告按照每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元 ...

人才交流培训中心，目前人才交流培训中心有138人。4.原告核心诉讼请求要“恢复原告的岗位津贴和适当补贴，使之于本单位其他在岗职工享有同等待遇。”第一，原告与其他在 同步；上服务岗的保卫值班人员真正履行职责的，每月可另发一天加班费(二倍标准工资)，上上夜班和下夜班的人员每个班可发3.5元和4.5元的夜班 ...

12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同。原告属管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略） 事业单位工作人员正常晋升职务工资档次审批表》、《2005年上海市事业单位工作人员调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员调整职务（ ...

两次住院共花费x.56元，故对原告该项请求本院予以支持；关于原告主张将伤残津贴标准调至1084.5元，从2009年2月1日起被告按月支付某伤残津贴 保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄； 四、被告与原告保留劳动关系，原告退出工作岗位； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付某务 ...

被告至今从未依法为原告购买各项社会保险及住房公积金，也没有按规定支付夜餐费、岗位津贴，更没有为原告发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。原告为此与被告 请求，要求被告负担社保金的滞纳金；并从1996年起至今按每年180元标准发放医疗费900元。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

的x元，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。 各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、 ...

的x元，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。 各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、 ...

、津贴、补贴等工资内容。就本案而言，上诉人享有的退养工资标准就是被上诉人所作金字[2003]X号文件规定的按2003年5月底前档案基本工资（即岗位 ，在仲裁期间，被上诉人便拒绝向仲裁庭提交上诉人2003年5月底前的档案工资标准，故上诉人只好比照被上诉人2007年8月份工资表中“副科”级别且工龄远远少于 ...

请求恢复文明职工、文明户资格不属本院处理范围，不作处理。金某某关于调整工作岗位并给予作为高级工程师应有的基本工作条件的请求，属用人单位经营及用人自主权范畴 奖金、岗位津贴共x元。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)第十六条“对职工罚款的金某由企业决定，一般不要超过本人月标准工资 ...