解除劳动关系之日期间工资。原审法院认为，按照《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇” 判决，向本院提出上诉称：一、原审法院认定上诉人冉某某的工资构成和工资标准错误。本案是劳动争议纠纷，应适用劳动部门的相关规定，而不应适用统计局的规定 ...

工资是完全正确的。其实，按上述《条例》的规定，978元/月的标准只适用于计算工伤职工评定伤残等级后应享受的伤残待遇项目的，如本案涉及的一次性伤残补助金 并无不当，本院予以维持。上诉人以其单位经营不善、欠债累累为由，主张延付被上诉人的工伤赔偿款无法律依据，原审判令上诉人在判决发生法律效力之日起十日内支付 ...

这与《条例》第二十九条规定的一次性工伤医疗补助、伤残就业补助金待遇等，并无矛盾和抵触。前者指的是评定残疾等级后的可能待遇，而后者指的是评定残疾 新法中增加的，两者显然无法等同。对于后续治疗费的问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款也有规定，并不因为赔偿义务人 ...

对鉴定结论不服申请复查，于同年10月30日经佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定伤残等级为九级。原告仍然对鉴定结论不服申请重新鉴定，于2007年2月 五十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月，低于佛山市2004年度职工月 ...

佛山市劳动能力鉴定委员会于2006年1月6日作出“维持申诉人伤残等级为七级的鉴定”复查结论；原告对《工伤认定书》结论不服，于2006年1月15日申请行政复议 ，且举证不足，原审法院不予支持。对于被告辩称其工资应按1000元/月的标准计算、交通费150元和查询费60元，因举证不足，原审法院不予接纳。对于 ...

当事人的陈述在卷佐证。 本案的争议焦点是：1、甲某应当赔偿的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的金额；2、甲某是否已为张某乙垫付医疗 与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命 ...

法院提起诉讼。 另查明，原告的月工资为616元。原告受伤后，被告按此标准支付给原告工资至2008年1月31日止。 原审法院认为，原告在工作过程 月9日，被上诉人就工伤赔偿向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合申请仲裁的时效规定；另外，上诉人提出“原审判决所认定的被上诉人伤残等级与事实不符及原审 ...

，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用 误工费、住院生活补助金7337.81元赔偿请求的计算方式不明确。三、一审法院判决支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金金额正确。四、一审法院对 ...

广东省工伤保险条例》第十九条第三款和第二十三条的规定，工伤医疗终结期以及工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗(含旧伤复发)的，由劳动能力鉴定委员会确认和批准。 关于时效问题上的意见。黎某某若认为每日15元的补助太低，应按原工资标准1500元发放，那么在2005年3月15日之前其应知道权利受到侵害，但黎某某 ...