劳动争议仲裁时效不予受理的事实； 证据6、株洲市芦淞区人民法院（2008）芦法民一初字第X号民事判决书复印件，证明被告以人身损害赔偿为由向株洲市芦淞区人民法院 刘某某办理社会保险。 综上所述，被告刘某某系原告广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当 ...

过书面劳动合同，在职期间存在双休日加班事实，每年享受5天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退，正常工作至2011年3月7 上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心 ...

本人相应工作岗位，补发被辞退期间应发的工资，并补交养老保险金。 被上诉人海南机场股份有限公司庭审辩称，上诉人曾某甲系海南凤凰机场总公司员工，并非我司 上诉人的诉讼请求。 被上诉人三亚凤凰国际机场有限责任公司庭审时辩称，我公司不是本案被告主体。本公司是由被上诉人海南机场股份有限公司于1993年8月27日 ...

：2001年10月31日，双方签订《风林绿洲物业管理合同》，约定，我公司在“风林绿洲”设立管理处，对“风林绿洲”一期进行物业管理，合同期限自2002年 我公司提供包括员工支出明细在内的详细的物业管理工作报告，向我公司移交尚未移交的财务资料及其他物业管理档案及文件资料，清偿其管理期间已经发生但尚未清偿的 ...

补助金4104元（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我 要求被告赔偿一次性生活补助金的请求予以支持。因原告系农村户口，其在被告处工作期间已满4年，其应享受一次性生活补助金赔偿为570元/月×12个 ...

终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级 为被告补交2005年3月至2007年9月期间的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者 ...

终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级 为被告补交2005年3月至2007年9月期间的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者 ...

支付赔偿金22506元。 被告林某辨称，双方劳动关系自2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务，不存在违反劳动合同的行为。原告在2011年 邮政特快专递的方式向林某邮寄送达。同年9月8日，某重庆公司向林某送达一份《员工行政奖某审批表》，载明奖某生效日期为2011年7月31 ...

刘某在2011年9月21日在工某区域与员工某生激烈争吵后大打出手，双方发生肢体接触，导致该员工某部被多处抓伤，作为我公司一名基层管理人员，打骂员工某 裁决如下：1、C某向刘某支付2008年12月10日至2009年12月31日期间未缴纳基本养老保险的赔偿金1655.2元；2、C某一次性向刘某支付某法解除 ...

月21日向光明乳业销售公司出具证明一份，其中载明：我新时特超市在2010年9月给贵公司结账时，由于贵公司变更业务，我公司要求需将2010年1 上述事实，有“北京光明乳业销售有限公司新进员工某取员工某册及奖惩条例手册登记单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位可以 ...