九条、第三十条之规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市新特药采购供应站为原告刘某某补齐实发工资与濮阳市城区最低工资标准差额部分3022.64元，支付 原判。 本院审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续 ...

作为工厂门卫，工厂正常作息时间之外其在岗工作强度亦与正常作息时间之内有所区别，同时工资支付明细表上针对法定节假日工作情况亦明确载明为值班，原告并未提出异议，因此原告 的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应按最低工资标准向原告支付2008年2月1日至2008年12 ...

的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。本案原、被告之间形成了劳务派遣关系，X公司作为派遣 ...

操作工，2008年11月离职。工作期间，原告支付给被告的工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班工资，未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳本市综合 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员庄羽凤 书记员潘存芳...

的，但被告未提供相应的证据证明其主张，被告的行为不符合法律有关最低工资标准的规定。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定 形成事实劳动关系，且格卢电子有限公司一直未给上诉人办理相关社会保险，根据相关规定，其与用人单位发生的相关社会保险交纳纠纷人民法院应当处理，故请求撤销（2009） ...

确山县深化和完善乡镇机构改革方案》人员分流的有关配套政策第（6）项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1 月1日起驻马店市执行240元/月，2005年10月1日起确山县最低工资标准调整为320元/月，按照上述规定，王某才在患病离岗期间应当领取不少于最低 ...

共同承担责任的请求，不予支持；李某甲要求夏理逊小学、区教育局按最低工资标准补给工资差额，因该请求不属于人民法院审理范围，不予支持。一审法院依法判决：一、 ，因劳动部于1993年11月24日颁布的《企业最低工资规定》中确立了保障劳动者个人及其家庭成员基本生活的最低工资制度，用人单位夏理逊小学应当为李某甲 ...

400元支付张某某2006年9月至2007年8月工资共计4800元，并按照最低工资标准的25％支付张某某赔偿金1200元。 原审法院判决：一、驳回原告的诉讼 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、维持山阳区人民法院（2008）山民初字第X号民事判决第一项 ...

长达十年之久，城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也 不服房山仲裁委的决定，诉至一审法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据 ...

，代某曾以要求泛太公司支付2011年2月1日至2011年9月8日工资及25％经济补偿金、2011年1月工资差额、继续履行劳动合同为由，向北京市X区劳动 的工作地点均为河北省秦皇岛，且未提供证据证明其曾与泛太公司约定最低工资标准执行北京市的规定，故法院对其上述主张不予采纳。现泛太公司向代某支付的2011 ...