8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加仲裁请求; 9、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海XX有限公司辩称， 原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未及时支付（2009）浦民一（ ...
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日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3 原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资，原告可以解除 ...
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业律师事务所律师。 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司(以下简称多鲜乐公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多 ...
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并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给公司造成了损失。双方之间由于劳动争议一直没有谈拢，所以公司2009年11月份和12月份的工资没有发，且 合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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原告蔡某某在该建设工地负责预制柱混凝土工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托唐小节与其他劳动者一起40余人于2009年1月23日 提出的谢永河不是项目经理部经理，无权代表项目经理部出具欠条，以及被告未拖欠原告劳动报酬的抗辩理由不能成立，本院不予支持。虽然工资欠条上所加盖的印章与 ...
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经理部。原告曾某某在该建设工地钢筋班务工。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告与其他劳动者一起40余人于2009年1月23日向湖南省劳动 提出的谢永河不是项目经理部经理，无权代表项目经理部出具欠条，以及被告未拖欠原告劳动报酬的抗辩理由不能成立，本院不予支持。虽然工资欠条上所加盖的印章与 ...
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该项目经理部聘为工作人员，负责该项目的财务工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告李某甲委托李某华与其他劳动者共40余人，于2009年 提出的谢永河不是项目经理部经理，无权代表项目经理部出具欠条，以及被告未拖欠原告劳动报酬的抗辩理由不能成立，本院不予支持。虽然工资欠条上所加盖的印章与 ...
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7月至2006年9月，在该建设工地务工。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告与其他劳动者一起40余人于2009年1月23日向湖南省劳动 提出的谢永河不是项目经理部经理，无权代表项目经理部出具欠条，以及被告未拖欠原告劳动报酬的抗辩理由不能成立，本院不予支持。虽然工资欠条上所加盖的印章与 ...
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项目经理部。原告曾某某被该项目经理部聘为副经理。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托李某华等40余人，于2009年1月23日向 被告提出的谢永河不是项目经理部经理，无权代表项目经理部出具欠条，以及被告未拖欠原告劳动报酬的抗辩理由不能成立，本院不予支持。虽然工资欠条上所加盖的印章与 ...
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，负责该建设项目的内部材料的保管和收发工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托李某华等40余人，于2009年1月23日向湖南省 被告提出的谢永河不是项目经理部经理，无权代表项目经理部出具欠条，以及被告未拖欠原告劳动报酬的抗辩理由不能成立，本院不予支持。虽然工资欠条上所加盖的印章与 ...
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