，找我或建国就可以在刘二荣、赵中杰那里拿钱，签上我们俩的名字就可以了。张某乙没有工资，有些时候因为调度不让出租车、黑的、摩的拉人，劝他们 等人在市中心站设有办公室，在外设了车辆结算点，并制订有组织纪律，要求组织成员必须遵守，不能违背，否则，便会被罚款甚至开除，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度及 ...

了1000元服装押金，被告在被开除后，已将服装退还原告，但原告并没有将押金退还； 5、考勤表，证明原告应当补发2006年11月的加班工资。 被告毛某对原告长沙市 对证据2、4、5、6、7、8有异议。认为虽然被告在劳动合同上签了字，但被告并不知晓合同内容，且劳动合同没有给被告；开会签到是真实的，但那只是 ...

中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，定有明文；用人单位亦 年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院对张某的该主张某以 ...

2006年7月1日起至被告处工作，任数控车床技工，月均工资3000元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年7月1日起至2011年6月30日止。 处分通知，但原告实际未旷工。 5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后， ...

条支付1680元；9、依据82条支付2009年8月至2009年10月未签合同双倍工资；10、依据85条加付100％赔偿金9600元；11、补足2008年1 之间仍然存续劳动关系，且签订有书面劳动合同，故孟某上诉称2009年8月至2009年10月期间双方之间没有签订书面劳动合同与事实不符，本院不予采信。 ...

还没有结算，付了40多万了。两所工程山顶上的水池工程不清楚是谁承包的，没有正式签合同。塔吊的钱已经给常某了，具体数额其不清楚，剩下几千块没付清。监 高某息为诱惑，骗取钱财肆意挥霍，无实际归还的意图，被告人虽写有借条，且归还过少部分款项，但其被开除后藏匿西安，更换手机号码，企图逃避还款，故对其主观动机应 ...

向本院提交如下证据： 1、2009年3月考勤卡，证明被告在原告处工作一年后被解除劳动合同； 2、工资条及账户历史交易明细表，证明原告全额发放被告工资， 是原告单方要求解除劳动合同，故“开除”字样是否事后添加不影响本案的处理，本院不作认定。 原告对被告提交的证据真实性无异议，但认为没有关联性，原告该质证 ...

19日，董世珍偷金冠酒店西餐厅的鸡蛋时，杨某某在现场并有帮助行为，后董世珍的偷窃行为被金冠酒店查处，杨某某于6月21日递交了书面检讨。金冠酒店 养老保险，2008年1月1日签了份单向合同(杨某某没有)，金冠酒店于2009年6月22日以杨某某违纪为由开除杨某某，并扣发6月份工资和经济补偿金，实际上杨某某 ...

说要开除被告李某。现原告某公司主张被告李某存在过错、已经被开除，是为了不支付被告李某相应的补偿金。另，原告某公司诉称其在8月份已开除被告 单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常 ...

：原告所诉称的不属于劳动争议，原告的诉请既没有被扣减劳动报酬的情形，也没有被辞退、开除或解除、终止劳动合同（劳动关系）的事实，原告的诉求，不属于 后，因工作岗位问题与原审被告家雄公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清工资之后离开该厂。 本院认为，原审原告文某与原审被告家雄公司虽未订立书面劳动合同， ...